22K03038 Ben jij een ervaren productmanager met goede kennis van en netwerk binnen het basisonderwijs? En wordt je net zo enthousiast van het adviseren van scholen als van het ontwikkelen van sterke trainingen? Wil je hét aanspreekpunt zijn voor onderwijsadviesdiensten en trainingspartners door heel Nederland? En doe je dat graag bij een uitgeverij die tot de absolute top behoort in het primair onderwijs? Dan komen we graag met jou in contact!

Wat ga je doen?
Als Productmanager Academie ben jij de verbindende schakel tussen onze opdrachtgever en bijvoorbeeld onderwijsadviesdiensten en trainingspartners in het hele land. Je vertaalt de inhoud van de methodes van de uitgeverij naar concreet, praktijkgericht advies. Daarnaast ontwikkel en vermarkt je trainingen bij deze methodes, zodat scholen en adviesdiensten kunnen rekenen op een actueel en kwalitatief sterk ondersteuningsaanbod dat aansluit op hun behoeften.

Samen met een klein team ben je eindverantwoordelijk voor het trainingsaanbod. Je werkt nauw samen met oa uitgevers en marketeers. Dit zijn je verantwoordelijkheden:

Je bouwt een duurzaam netwerk op en versterkt de relaties met onderwijsadviesdiensten en trainingspartners door heel Nederland;
Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt en de sparringpartner voor onderwijsadviseurs die scholen begeleiden bij de implementatie van methodes;
Je optimaliseert de visie en strategie van de Academie, met een heldere focus op samenwerking met onderwijsadviesdiensten;
Je stelt een trainingsvisie op en bouwt daar een sterk ondersteuningsaanbod omheen: trainingen, e-learnings en events;
Je zet je kennis van het onderwijsveld en de trainingsbranche in om het aanbod verder te professionaliseren;
Je organiseert en coördineert alle events van de Academie, waaronder bijeenkomsten met onderwijsadviesdiensten;
Je communiceert helder en tijdig met interne en externe stakeholders.

Jouw kracht van deze rol zit in de combinatie van inhoud, netwerk en aanbodontwikkeling. Je weet wat er speelt op scholen en bij adviesdiensten, en vertaalt dat naar een aanbod dat de gebruikerstevredenheid echt verhoogt.

]]> Onze opdrachtgever ontwikkelt educatief materiaal voor basisscholen en voor kinderen van 0 tot 12 jaar thuis, en behoort binnen die markt tot de absolute top. Via de Academie ondersteunt men scholen, leerkrachten en onderwijsadviesdiensten bij het werken met haar methodes, met advies, trainingen, e-learnings en events.

Je werkt vanuit een moderne en inspirerende werkplek op loopafstand van een NS-station.

]]>

Je hebt hbo/hbo+ werk- en denkniveau;

Je hebt 3 tot 5 jaar recente ervaring in het adviseren van scholen en leerkrachten;

Je hebt ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen, e-learnings en events;

Je kunt een trainingsvisie opstellen en vertalen naar een samenhangend ondersteuningsaanbod;

Je hebt een actueel netwerk binnen onderwijsadviesdiensten;

Je hebt goede kennis van het onderwijsveld en de trainingsbranche;

Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen interne collega’s en externe partners;

Persoonlijk ben je zelfstandig, verbindend en initiatiefrijk.

Ook als je niet aan alle kwalificaties voldoet, maar je wel sterk herkent in het profiel, horen we graag van je.

]]> 2026-10-28 09:26:06 2026-10-28

Een zelfstandige en impactvolle functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie;

Veel afwisseling en verantwoordelijkheid;

Flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/thuis);

Een marktconform salaris van maximaal € 6.000 bruto per maand (op basis van 36 uur);

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een winstdelingsregeling, thuiswerkvergoeding, laptop, mobiele telefoon (ook voor privégebruik) en een reiskostenvergoeding of NS-Business Card;

Een moderne, goed bereikbare werkplek

]]> 22K03036 Ben jij een ervaren learning professional die graag leeraanbod ontwikkelt dat écht aansluit bij de doelgroep? Krijg je energie van het vertalen van leervragen naar aansprekende cursussen en trainingen, en sta je ook zelf graag voor de groep? En wil je dat doen bij een organisatie met een duidelijke maatschappelijke impact? Voor Involv in Utrecht zijn wij op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen (36 uur)

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt het open leeraanbod van Involv: cursussen, trainingen, masterclasses en themabijeenkomsten, zowel online als op locatie. Daarnaast adviseer je collega-adviseurs en externe organisaties over opleidingsvraagstukken. Ook werk je maatwerkopleidingen uit voor opdrachtgevers.

Je richt je op een eigen inhoudelijk aandachtsgebied of doelgroep. Door zelf trainingen te geven en leervragen bij klanten op te halen, houd je goed voeling met de praktijk. Dit zijn je verantwoordelijkheden:

Je vertaalt vakinhoudelijke ontwikkelingen, marktontwikkelingen en behoeften van de doelgroep naar voorstellen voor visie, beleid en aanbod op het gebied van leren en ontwikkelen;
Je werkt het open aanbod uit: online en offline cursussen, trainingen, themabijeenkomsten en masterclasses;
Je ontwikkelt samen met de inhoudelijk adviseurs maatwerkopleidingen en -trainingen voor opdrachtgevers;
Je ontwikkelt, beheert en actualiseert methodieken, formats en leermiddelen, met oog voor nieuwe trends en inzichten;
Je borgt de didactische en onderwijskundige kwaliteit van het aanbod en evalueert het periodiek;
Je zet externe trainers in, verzorgt hun briefing en bewaakt de kwaliteit;
Je geeft zelf trainingen en cursussen gericht op kennis, houding en vaardigheden;
Je brengt de leervraag van klanten in kaart, voert acquisitiegesprekken en vertaalt de vraag naar een passende training;
Je bouwt een eigen netwerk op, signaleert kansen en positioneert Involv bij externe partijen.

De kracht van deze functie zit in de combinatie van ontwikkelen, adviseren en zelf trainen. Je bedenkt niet alleen nieuw leeraanbod, maar ziet in de praktijk ook wat werkt. Zo blijft het aanbod actueel en sluit het aan bij wat de doelgroep nodig heeft.

]]> Involv is het landelijke kenniscentrum voor patiënten- en cliëntenparticipatie. Vanuit Utrecht ondersteunt Involv patiënten- en cliëntenorganisaties, onderzoekers, zorgaanbieders en regionale partijen in zorg en welzijn. Dat doet Involv met kennis, advies en opleiding.

Leren en ontwikkelen is daarin een belangrijk onderdeel. Met cursussen, trainingen en maatwerk helpt Involv organisaties en hun medewerkers en vrijwilligers om hun impact te vergroten.

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen rapporteer je aan de directeur-bestuurder. Je geeft functioneel aansturing aan de cursuscoördinator en de coördinator online leren.

]]>

Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau, verkregen door een relevante opleiding en/of werkervaring;

Je hebt kennis van didactische en onderwijskundige uitgangspunten, leervormen en leermiddelen;

Je hebt kennis van online leermethoden en van de ontwikkeling van een online leeromgeving;

Je kunt zelfstandig trainingen en cursussen aan groepen verzorgen;

Je hebt kennis van de sector, de doelgroep en de relevante ontwikkelingen daarbinnen;

Je bent creatief in het bedenken van aansprekende leervormen en zet online mogelijkheden en visuele technieken goed in;

Je hebt sterke advies- en gespreksvaardigheden en schakelt makkelijk tussen groepen en één-op-éénsituaties;

Persoonlijk ben je zelfstandig, resultaatgericht en cultuursensitief, en zoek je ook naar de vraag achter de vraag.

Ook als je niet aan alle kwalificaties voldoet, maar je wel sterk herkent in het profiel, horen we graag van je.

]]> 2026-10-19 09:34:57 2026-10-26

Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief;

De mogelijkheid om het leeraanbod van Involv inhoudelijk vorm te geven;

Een afwisseling tussen ontwikkelen, adviseren en zelf trainen;

Werk met een duidelijke maatschappelijke impact;

Een salaris conform de cao Sociaal Werk, schaal 10: € 4.018 tot € 6.454 bruto per maand (op basis van 36 uur)

]]> 22SB03034 Voor NBD Biblion zijn wij op zoek naar een verbindende Coördinator Metadata Office die actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het OBCP-platform en het onderliggende bibliotheeknetwerk. En weet je daarnaast hoe je samenwerkingen structureert (van het opstellen van jaarplannen tot het faciliteren van werkgroepen) en hoe je bibliotheken, specialisten en andere stakeholders met elkaar verbindt? Combineer je daarbij moeiteloos inhoudelijke expertise met een netwerkgerichte aanpak?

NBD Biblion en het OBCP
NBD Biblion werkt al meer dan 50 jaar samen met de bibliotheeksector om lezen toegankelijker en leuker te maken en ondersteunen en ontzorgen openbare bibliotheken en schoolbibliotheken. Daarbij zijn zij een belangrijke leverancier voor de openbare bibliotheekbranche.

Het Openbare Bibliotheken Catalogiseer Platform (OBCP) vormt daarin het gezamenlijke fundament voor metadata en catalogisering. Het OBCP wordt door NBD Biblion en de openbare bibliotheken gebruikt om de collectie van bibliotheken te beschrijven. Hiervoor moeten gezamenlijk afspraken worden gemaakt die voor het gebruik ervan bindend zijn. Om die reden wordt een Metadata Office (MDO) in het leven geroepen, dat door de sector ondergebracht is bij NBD Biblion. Dit MDO wordt geleid door een Coördinator Metadata Office.

]]> Samen met een team van metadataspecialisten dat de hele sector vertegenwoordigt, bewaak en ontwikkel je de metadata- en catalogiseerstandaarden voor gebruikers van het OBCP. Je bent daarmee een verbindende pionier die weet waar het punt op de horizon ligt. Concreet ga je het volgende doen:

Je bewaakt de kwaliteit van de metadata, signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de metadatastrategie.
Je initieert thema's en faciliteert werkgroepen door structuur, ondersteuning en inhoudelijke begeleiding te bieden, en legt dit vast in een helder jaarplan.
Je stuurt de werkgroepleden op niet-hiërarchische wijze aan, coördineert de inhoud, verdeelt taken en bent vraagbaak voor collega's binnen en buiten NBD Biblion.
Je bereidt besluitvorming voor over impactvolle vraagstukken en houdt contact met de stuurgroep, zowel direct als via de Manager Data.
Je verbindt bibliotheken, specialisten en andere stakeholders en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
Je volgt (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van metadata, vertaalt deze naar de praktijk en communiceert periodiek over de voortgang en resultaten.

Je werkt zelfstandig en in nauwe samenwerking met de Manager Data, binnen een afgesproken systematiek en met ruime bewegingsvrijheid om praktijkvraagstukken op te lossen. Werken in een omgeving waarin diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie vanzelfsprekend zijn, past bij jou: het is voor NBD Biblion de norm.

De echte waarde van deze functie zit in het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen die de metadatakwaliteit in het OBCP structureel vergroten. Jij bent degene die overzicht houdt, de kwaliteit borgt en de branche meeneemt in de volgende stap.

]]> NBD Biblion heeft een open en moderne werkomgeving met bevlogen, vakkundige collega’s. De cultuur is laagdrempelig met aandacht voor jou en jouw persoonlijke ontwikkeling, wat ook blijkt uit de arbeidsvoorwaarden:

Een bruto maandsalaris tussen de €4.258 - € 5.574,- bpm op basis van 36 uur (fulltime), schaal 10 volgens de CAO Openbare Bibliotheken
Een dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
Een eindejaarsuitkering
Een persoonlijk keuzebudget en een jaarlijks duurzaam inzetbaarheidsbudget
De mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen
Gratis sportactiviteiten in een eigen sportzaal
Een gratis bibliotheekabonnement
NBD Biblion is aangesloten bij het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken en levert een pensioenbijdrage
Volledige reiskostenvergoeding. Hiernaast biedt de locatie gratis parkeergelegenheid en goede bereikbaarheid met het OV.
In overleg met je leidinggevende is het mogelijk ook deels vanuit huis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.

]]> 2026-10-13 08:24:49 2026-10-14 Om succesvol te zijn in deze functie vinden wij de volgende punten belangrijk:

Kennis van metadatastandaarden en hun toepassing in openbare bibliotheken. 
Affiniteit met technologische innovatie in metadata, zoals linked data, het semantische web en terminologiebronnen.
Ervaring met het niet-hiërarchisch coördineren en faciliteren van werkgroepen, bijvoorbeeld als projectleider, voorzitter of coördinator van vrijwilligers.
Het vermogen om belanghebbenden te verbinden en kennisdeling te organiseren.
Een scherp oog voor (inter)nationale ontwikkelingen op metadatagebied en het talent om deze te duiden.
Voldoende beheersing van de Nederlandse taal om gesprekken te voeren en schriftelijke adviezen uit te brengen.
En last but not least: je voelt je thuis bij de kernwaarden: verbindend, betrouwbaar en gedreven.
HBO-opleiding met WO-werk- en denkniveau
Affiniteit met de openbare bibliotheek, met name de media- en collectiekant.   
Vakinhoudelijk: functie-overstijgende blik, datagedreven, innovatiegericht. 
Houding: leergierig, veranderingsgezind, zelfredzaam. 
Persoonlijk: verbindend, faciliterend, professioneel, slagvaardig en inventief.
Comfortabel in een omgeving die nog in ontwikkeling is.

Ook als je niet voldoet aan alle kwalificaties horen we graag van je.

]]> 22SB03033 Als Manager Operations Educatieve Content zorg jij dat de ontwikkeling van het lesmateriaal van start tot oplevering projectmatig en soepel verloopt. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat planning, mensen en middelen perfect op elkaar zijn afgestemd.

Je geeft leiding aan het Studio Team, de ontwikkelteams Muziek en Dans & Drama en de medewerker Digitale Leeromgeving; een team van 9 collega’s.

Je krijgt energie van afstemmen, plannen, prioriteiten stellen en bijsturen zodat iedereen naadloos samenwerkt en projecten op tijd én met de kwaliteit die wordt nagestreefd worden opgeleverd.

De ambities en plannen worden niet bepaald door externe opdrachtgevers, maar door 123ZING zelf. Ze leggen de lat hoog en blijven de leermiddelen continu verbeteren om onderscheidend te blijven. Ieder jaar bepalen ze zelf waar zij reviseren, uitbreiden of innoveren, gevoed door gebruikersonderzoek, wensen van klanten en wat er speelt in het onderwijs.

Zo starten ze eind dit jaar met een complete revisie van de muziekleerlijn waarbij een extra beroep op jouw planningscapaciteiten wordt gedaan.

Het gaat hier om een nieuwe functie waarbij je samen met de directie het MT vormt en nauw samenwerkt met de coördinatoren van de ontwikkelteams Muziek en Dans & Drama.

Dit zijn je verantwoordelijkheden

Je stelt samen met de directie het 123ZING jaarplan op en zorgt dat de ontwikkel- en productieplanning wordt gerealiseerd;
Je voert de regie over alle ontwikkelprojecten: je zorgt voor een goede projectstart (in Asana), organiseert kick-offs, verdeelt de capaciteit, maakt de planning en bewaakt de voortgang en deadlines, en stuurt bij waar nodig;
Je optimaliseert samen met je teams de workflow (de ‘productiepijplijn’), zodat de samenwerking soepel verloopt;
Je geeft leiding vanuit verbinding en gebruikt je ervaring met projectmatig werken om doelen te realiseren;
Je bepaalt - binnen budget - de inzet van freelancers of externe bureaus;
Je overlegt met en rapporteert op regelmatige basis aan de directie over planning, capaciteit, kwaliteit en resultaten.

]]> Met de 123ZING-methode kan elke leerkracht wekelijks met plezier muziek-, dans- en dramales geven in groep 1 tot en met 8 van het (gespecialiseerd) basisonderwijs. 123ZING biedt energieke videolessen, liedjes, interactieve opdrachten en digitale tools waarmee leerlingen zelf kunnen componeren.

123ZING is een snelgroeiende organisatie met een stevige positie in het Nederlandse basisonderwijs: op meer dan de helft van de basisscholen maken wekelijks ruim 750.000 kinderen met de methode muziek, dans en drama. Plezier en positiviteit staan daarbij centraal in alles wat we maken.

Vanuit de 5 P’s - plezier, passie, positiviteit, veel persoonlijk contact en een praktische denkwijze - werkt het team van 123ZING er dagelijks aan om het muziek-, dans- en dramaonderwijs een vaste plek te geven in het lesprogramma van basisschoolkinderen. Leuk om te weten: alle lessen worden in eigen beheer ontwikkeld en geproduceerd in de eigen studio!

]]>

Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;

Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en projectmatig managen;

Je bent digitaal vaardig en werkt al met AI en projectmanagement tools (bij voorkeur Asana);

Je hebt affiniteit met digitale leermiddelen of e-learning;

Je hebt een hart voor muziek, dans en theater;

Nederlands is de voertaal; je spreekt en schrijft foutloos Nederlands;

Je werkt graag met een jong team en wordt blij van de 5 P’s van 123ZING.

]]> 2026-08-27 12:00:06 2026-08-27

Een salaris oplopend tot max € 6.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;

Resultaatafhankelijke eindejaarsbonus van 5%;

8% pensioenbijdrage;

5 vakantieweken per jaar;

Thuiswerkmogelijkheid;

Een belangrijke, nieuwe rol in een groeiende organisatie met een grote impact;

Veel ruimte voor eigen inbreng;

Een informele en creatieve werkomgeving met regelmatige feestjes en uitjes;

Een gedreven team van 25 collega’s;

Werken in een kleurrijke, monumentale school uit 1882 midden in het stadje Oudewater.

]]> 22SB03029 Gemiva staat voor een organisatie waarin medewerkers op 1 staan en waarin continu wordt gewerkt aan goede zorg. De Academie ondersteunt medewerkers, teams en leidinggevenden bij hun ontwikkeling. Zo bouwen we aan vakmanschap, talentontwikkeling en een lerende organisatie, zodat medewerkers goed voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Als Teamleider Academie geef je leiding aan het team van de Academie en bouw je samen met hen verder aan de ontwikkeling van de Academie. Je verbindt beleid, uitvoering en praktijk en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen steeds beter aansluit bij het dagelijks werk én de strategische koers van Gemiva.

De Teamleider Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HR en rapporteert aan de Manager HR. In deze functie geef je integraal leiding aan het team van de Academie en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en resultaten van het team.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij Gemiva hetzelfde! Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig voor je team, geef je richting, stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een professionele en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. De ene ochtend coach je je leer- en ontwikkelexperts en praktijkopleiders en spreek je met hen over voortgang, resultaten en eigenaarschap. De andere dag werk je aan het meerjaren- en jaarplan van de Academie of vertaal je organisatiebrede ontwikkelvragen naar passende leer- en ontwikkeloplossingen.

Je schuift aan bij regiodirecteuren, locatiemanagers en teamleiders om te horen welke vraagstukken er in de praktijk spelen. Daarnaast onderhoud je contacten met opleidingsinstituten en andere zorgorganisaties, zodat de Academie blijft aansluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de behoeften van de organisatie. Zo zorg je er samen met het team voor dat de Academie een samenhangend leer- en ontwikkelaanbod biedt dat aansluit bij de strategische koers én de dagelijkse praktijk van Gemiva.

Je bouwt verder aan een Academie die leren verbindt met de praktijk en zich richt op vier samenhangende ontwikkelgebieden: onderwijs & praktijkleren, vakmanschap & talentontwikkeling, leiderschap & teamontwikkeling, strategie & organisatieontwikkeling. Samen leren, samen groeien. Met elkaar zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en met vertrouwen hun werk kunnen doen.

Leidinggeven & richting geven
Je bent hiërarchisch leidinggevende van het team van de Academie en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen het team. Je coacht en ontwikkelt je team, stuurt op resultaten en eigenaarschap, beheert het budget, zorgt voor een passende personeelsbezetting en creëert de randvoorwaarden om het werk goed uit te kunnen voeren. Je stelt het meerjaren- en jaarplan van de Academie op en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.

Beleid & Advies
Je signaleert ontwikkelingen, trends en ontwikkelvragen en vertaalt deze, samen met de Manager HR en andere betrokkenen, naar passende beleidsvoorstellen en leerinterventies. Je adviseert de Manager HR, het management en de directie over vraagstukken op het gebied van praktijkleren, vakmanschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Kwaliteit, Ontwikkeling & Innovatie
Je borgt de kwaliteit, samenhang en effectiviteit van het leer- en ontwikkelaanbod. Je vernieuwt leerprogramma's en leervormen, monitort en evalueert de impact van leerinterventies en bewaakt de samenhang tussen leerinitiatieven, organisatieontwikkelingen en strategische opgaven.

Verbinden & Samenwerken
Je onderhoudt een relevant intern en extern netwerk, stemt samenwerking af en initieert of neemt deel aan organisatie brede projecten en werkgroepen. Je verbindt organisatiedoelen met leren in de praktijk en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

]]>

Jij bent een verbindende leider die mensen én de organisatie in beweging krijgt.

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals onderwijskunde, opleidingskunde of vergelijkbaar;

Je hebt leidinggevende ervaring;

Je hebt affiniteit met de zorg, bij voorkeur de gehandicaptenzorg, en begrijpt de uitdagingen en kansen die daarbij horen;

Je hebt kennis van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling en verandermanagement;

Je denkt strategisch en weet organisatiedoelen te vertalen naar concrete, impactvolle leerinterventies;

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk;

Je bent een sterke communicator: helder in woord en schrift, met overtuigingskracht, tact en organisatiesensitiviteit;

Je bent een echte verbinder, werkt resultaatgericht en weet anderen te motiveren, stimuleren en aan te spreken op eigenaarschap.

]]>

Een warm welkom in een betrokken en nieuw team, met veel ruimte, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden;

Een betekenisvolle leidinggevende rol binnen een Academie die volop in ontwikkeling is;

Een werktelefoon die zowel zakelijk als privé gebruikt kan worden;

Feestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;

8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG60, met een maximum van € 6045 euro bruto obv 36 uur (vanaf 1-11-2026);

De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;

Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;

Goed pensioen via PFZW.

]]> 2026-07-01 13:42:20 2026-06-30 22SB03028 NBD Biblion vervult een unieke rol binnen het bibliotheek- en onderwijsdomein. De organisatie ondersteunt bibliotheken en scholen bij het samenstellen, ontsluiten en promoten van collecties.

De kern van NBD Biblion is niet alleen het leveren van boeken, maar vooral het toevoegen van hoogwaardige metadata. Jaarlijks worden duizenden titels beoordeeld, verrijkt en voorzien van objectieve metadata die bibliotheken en scholen helpt de juiste boeken bij de juiste doelgroep te krijgen. Steeds vaker wordt daarbij gebruikgemaakt van data, AI en digitale producten, waaronder Bookarang en Aura.

NBD Biblion werkt vanuit een publiek, non-profit karakter en draagt bij aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het toegankelijk en betrouwbaar houden van informatie en het versterken van lezen en leren in Nederland. De digitale ambitie staat altijd in dienst van die maatschappelijke opdracht en van de bibliotheken, scholen en partners in de sector. Voor de komende jaren ligt de focus op:

Groei binnen het onderwijs.
Doorontwikkeling van digitale producten en diensten.
Verdere benutting van metadata als strategische asset.
Versterking van de positie van NBD Biblion als innovatiepartner voor de sector.

De uitdaging
NBD Biblion zoekt een Manager Digitaal die de bestaande digitale strategie gaat realiseren en versnellen. De uitdaging is niet het ontwikkelen van een nieuwe strategie, maar het succesvol uitvoeren van de gekozen koers. Daarbij staat één vraag centraal:

Hoe kunnen data, metadata, AI en digitale producten meer waarde creëren voor bibliotheken, scholen en hun bezoekers?

De Manager Digitaal vertaalt klantbehoeften en marktontwikkelingen naar nieuwe digitale proposities, zorgt voor adoptie binnen de sector en bouwt verder aan een toekomstbestendig digitaal portfolio met een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren – steeds met oog voor zowel commerciële waarde als de maatschappelijke opdracht van de organisatie.

]]> De opdracht

De Manager Digitaal heeft vier hoofdverantwoordelijkheden:

1. Digitale strategie realiseren

Uitvoering geven aan de bestaande digitale koers.
Prioriteren van initiatieven en investeringen.
Focus en samenhang creëren binnen het digitale domein.

2. Nieuwe digitale producten ontwikkelen

Doorontwikkelen van bestaande digitale diensten.
Ontwikkelen van nieuwe data- en AI-gedreven proposities.
Versterken van de commerciële waarde van metadata.

Voorbeelden:

Bookarang en Aura.
Recommender-oplossingen voor bibliotheken en scholen.
Metadata- en datadiensten.

3. Klant en markt verbinden aan innovatie
De rol is ongeveer gelijk verdeeld tussen intern en extern (circa 50/50). De Manager Digitaal:

Spreekt klanten en stakeholders.
Haalt nieuwe behoeften en ontwikkelingen op.
Vertaalt deze naar producten en dienstverlening.
Helpt de sector innovatie gezamenlijk te organiseren.

4. Leiderschap en verandering

Aansturen van teamleiders en specialisten.
Verbinden van verschillende organisatieonderdelen.
Creëren van draagvlak voor verandering.
Realiseren van resultaten.

Organisatorische positie
De Manager Digitaal rapporteert aan de Algemeen Directeur, maakt onderdeel uit van het managementteam en geeft leiding aan drie teams (30 FTE):

Data (15 fte)
Verantwoordelijk voor data, metadata en dataproducten.

Bookarang (10 fte)
AI-ondersteunde metadata, aanbevelingen en verrijking van collecties.

Aura (5 fte)
Digitale producten en dienstverlening.

De functie opereert op het snijvlak van:

Klant
Productontwikkeling
Data & AI
Innovatie
Strategie

Belangrijke stakeholders zijn de directie, teamleiders, klanten, bibliotheken, scholen en partners binnen het kennisdomein.

]]> Ervaring

Minimaal 8 tot 15 jaar relevante werkervaring.
Ervaring met digitale dienstverlening, productontwikkeling of innovatie.
Ervaring met leidinggeven aan professionals en teamleiders.
Ervaring met verandertrajecten.
Ervaring met klant- en stakeholdermanagement.

Kennis

Begrip van digitale producten en dienstverlening.
Affiniteit met data, metadata en AI.
Inzicht in innovatie- en adoptievraagstukken.
Commercieel en marktgericht denken.
Affiniteit met de maatschappelijke opgave en het publieke, non-profit karakter van de bibliotheek- en onderwijssector.

De kandidaat is geen technische specialist, maar moet wel geloofwaardig kunnen acteren richting data-, AI- en productspecialisten.

Persoonlijkheid

Is gepassioneerd over digitale innovatie.
Straalt gezag uit op het gebied van data, AI en digitale transformatie.
Is besluitvaardig.
Combineert visie met executiekracht.
Is klantgericht en nieuwsgierig.
Verbindt mensen en belangen.
Durft intern en extern positie te kiezen.
Creëert draagvlak zonder hiërarchisch te sturen.
Begrijpt en bewaakt de balans tussen commerciële waardecreatie en de maatschappelijke, non-profit opdracht van de sector.

Waaraan wordt jouw succes gemeten?

Na 12 maanden:

Is er duidelijke voortgang op de digitale strategie.
Zijn klantinzichten structureel vertaald naar nieuwe initiatieven.
Zijn nieuwe producten of diensten ontwikkeld of in uitrol.
Is de organisatie zichtbaar verder in haar digitale ontwikkeling.
Is het draagvlak voor digitale innovatie versterkt.
Is een stevige basis gelegd voor de groeiambitie op het gebied van digitale producten en diensten richting 2028.

]]> 2026-06-10 07:57:39 2026-07-06 De organisatie heeft een open en moderne werkomgeving met bevlogen, vakkundige collega’s. De cultuur is laagdrempelig met aandacht voor jou en jouw persoonlijke ontwikkeling, wat ook blijkt uit de arbeidsvoorwaarden: 

De salarisschaal (schaal 14, cao Openbare Bibliotheken) zit tussen de € 6.783 en de € 8.481 op basis van 36 uur.
Een eindejaarsuitkering van 5% en 8% vakantiegeld.
Je krijgt volop ruimte jezelf te ontwikkelen, mede dankzij een budget voor (bij)scholing én een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget.
Een gratis bibliotheekabonnement.
Pensioenbijdrage
De mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen.
Lease auto regeling
Hybride werken en op locatie in Zoetermeer, Amsterdam en Ede

]]> 22SB02968 Educatieve uitgeverij Malmberg is de drijvende kracht achter inspirerende lesmethodes voor het
Basisonderwijs, voortgezet onderwijs en MBO. Zij zien het als hun taak om leerkrachten en docenten te ondersteunen binnen de dagelijkse lespraktijk zodat zij les kunnen geven én inzicht kunnen krijgen en iedere leerling zich kan ontplooien. Samen bouwen ze verder aan het onderwijs van vandaag en morgen.

Wat ga je doen?

Als Lead Methodeontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en (door) ontwikkelen van de lesmethode Nederlands voor het voortgezet onderwijs.

Je ontwikkelt winnende concepten voor uitgaves van de methode: nieuwe toevoegingen/ verbeteringen aan de bestaande methode of een compleet herziene uitgave van de methode. Je stuurt de ontwikkeling van proefmateriaal aan, valideert dit op scholen en past indien nodig aan. Zodra er een breed gedragen concept ligt, stel je een methode-ontwikkelplan op: een projectplan waarin je schetst hoe je dit project gaat organiseren, inclusief planning en begroting.

Na goedkeuring van het plan ga je met een multidisciplinair team van interne coördinatoren, auteurs, redacteuren, vormgevers, invoerders en testers aan de slag om het lesmateriaal te ontwikkelen. Als Lead Methodeontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de oplevering van een kwalitatief goed product binnen de overeengekomen kaders van tijd, geld en kwaliteit. Ook heb je een sleutelrol in het managen van de auteursteams.

Uiteraard sta je als Lead Methodeontwikkeling Nederlands ook in contact met de markt. Je sluit aan bij scholenpanels waarin de opzet of inhoud van het lesmateriaal besproken wordt. Ook bezoek je zo’n zes keer per jaar scholen om feeling te houden met de markt en hun behoeftes.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Methodeontwikkeling 12plus. In deze afdeling worden alle methodes voor het voortgezet onderwijs en mbo ontwikkeld. De afdeling waar je terechtkomt bestaat uit methodeontwikkelaars, artdirectors, projectcoördinatoren, contentmanagers en contentbeheerders.

Wat maakt deze rol interessant?

Veel autonomie en eigenaarschap: jij bepaalt de koers van de methode door visie en concept te ontwikkelen;
Combinatie van inhoud en leiderschap waar je beslissingen neemt over planning, budget en kwaliteit;
Zichtbare impact in het onderwijs;
Werken aan een van de kernproducten van Malmberg;
Samenwerken met bevlogen professionals in een complexe, dynamische omgeving;
Het bezoeken van en contact houden met scholen om feeling te houden met de doelgroep en zien hoe de methode in de praktijk wordt gebruikt.

]]>

Minimaal HBO werk- en denkniveau;

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en valideren van onderscheidende concepten binnen (educatieve) uitgeverij en/of media;

Goede kennis van onderwijs en didactiek, bij voorkeur voor talen in het voortgezet onderwijs;

Focus op kwaliteit (proces en product) en maximaliseren van klantwaarde;

Ervaring in projectmanagement;

Ervaring met het ontwikkelen van lesmethodes is een sterke pré;

Nieuwsgierig om ontwikkelingen op scholen en in de markt nauw te volgen;

]]>

Een functie voor 32-36 uur;

Je salaris ligt tussen de € 4.615,05 en € 6.141, 32 bruto per maand (schaal 16) bij 36 uur, afhankelijk van wat je meebrengt aan ervaring en expertise;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaaruitkering, winstuitkering, een persoonlijk keuze budget en een uitstekende pensioenregeling;

Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;

Je komt terecht in een dynamisch team met bevlogen collega’s waar een goede werksfeer heerst.

]]> 2026-04-14 11:49:34 2026-04-14 22SB03004 Gemiva is een organisatie waarin medewerkers centraal staan en waarin continu wordt gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Met de ontwikkeling van de Gemiva Academie bouwen zij aan een strategische pijler die gericht is op leren en ontwikkelen, zodat medewerkers optimaal voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij Gemiva hetzelfde! Je begint je dag met inspirerende brainstormsessies met collega-ontwikkelaars om nieuwe trainingen te ontwikkelen. Vervolgens reis je naar een van de regio’s om inspiratie op te doen voor leeroplossingen bij teams die worstelen met zorginhoudelijke vraagstukken. Na de lunch werk je samen met je collega’s aan het bouwen van een leerpad in het leermanagementsysteem van Gemiva en bekijk je het externe aanbod om pareltjes te ontdekken die de teams verder kunnen brengen in hun leerproces.

Maar dat is niet alles! Naast het ontwikkelen van leertrajecten vervul je ook een cruciale rol in het ontwerpen en implementeren van gestructureerde onboarding-programma’s voor nieuwe medewerkers. Je zorgt voor een warm welkom en ondersteunt hen bij een snelle en effectieve integratie in hun nieuwe team. Zo kunnen zij bijdragen aan de missie, met de juiste kennis, vaardigheden en ondersteuning.

Leren is werken en werken is leren – en dat doen Ze samen! Binnen de organisatie zet het team mooie stappen met het leerprogramma en de doorontwikkeling van het digitale leerplatform. Maar er is meer. Werkplekleren, netwerkleren en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen zijn belangrijk om de goed opgeleide medewerkers vakbekwaam te houden.

Onboarding
Werk mee aan de doorontwikkeling van goed gestructureerde onboarding-programma's voor nieuwe medewerkers. Je zorgt dat zij niet alleen een hartelijk welkom ervaren, maar ook snel en effectief kunnen integreren in hun team.

Inspireren & Ontwerpen
Ontwikkel vernieuwende leertrajecten – vakinhoudelijk én organisatiegedreven – die de groei van de medewerkers stimuleren. Je speelt in op trends en ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg om het leerbeleid relevant te houden.

Resultaten & Evaluatie
Wees gefocust op meetbare resultaten. Evalueer de effectiviteit van leerinitiatieven en stuur bij waar nodig, zodat de impact maximaal is.

Samenwerken
Werk zij aan zij met interne belanghebbenden om leerinterventies af te stemmen op specifieke vragen. Je betrekt ook het externe werkveld om tot een volwaardig product te komen. Zo sluit het leerbeleid aan op de behoefte van de organisatie.

Beheren
Beheer het leerplatform en aanvullende leermiddelen. Zet moderne leertechnologieën in om deze verder te ontwikkelen.

Bij het uitvoeren van je taken krijg je ondersteuning van je collega’s van de backoffice Leren & Ontwikkelen.

]]>

Een functie voor 24-32 uur per week;

Een warm welkom in een fijn team, met veel ruimte en verantwoordelijkheid;

Geen dag is hetzelfde dankzij de uitdagende doelgroep;

Een werktelefoon die zowel zakelijk als privé gebruikt kan worden;

Feestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;

8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FG 55, met een maximum van €5.200,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;

De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;

Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;

Goed pensioen via PFZW.

]]> Jij bent iemand die mensen in beweging krijgt. Je denkt in mogelijkheden, hebt oog voor kwaliteit en weet anderen te inspireren in hun ontwikkeling. Past dat bij jou? Dan zijn wij benieuwd naar je ervaring en kwaliteiten:

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals opleidingskunde of onderwijskunde;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de (gehandicapten) zorg. Je hebt affiniteit met de doelgroep en begrijpt de unieke uitdagingen en kansen;
Je bent creatief, hebt oog voor innovatie en kunt leertrajecten ontwerpen die écht impact hebben – met verschillende leermethoden;
Je werkt gestructureerd en projectmatig en hebt ruime ervaring met digitale leermiddelen en moderne leertechnologieën;
Je bent een sterke communicator: helder in woord en schrift, overtuigend in presentaties;
Je weet anderen te motiveren en inspireren en bent een echte verbinder met gevoel voor samenwerking en tact.

]]> 2026-03-26 11:40:44 2026-03-31 Gemiva ondersteunt mensen die zorg of begeleiding nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te leven. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers werkt de organisatie continu aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg.

Met hun eigen Gemiva Academie bouwen zij aan de toekomst van leren binnen de organisatie, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en optimaal worden ondersteund.

]]> 22SB02961 BSL Media & Learning is een toonaangevende uitgever van vakinformatie en educatie voor de zorg in Nederland. Ze bevinden zich in een transitie van traditionele uitgeverij naar een toekomstgerichte ontwikkelpartner in leren en werken. Hun motto is: ‘Blijf jezelf ontwikkelen’ – dat geldt voor zorgprofessionals, voor henzelf én voor de mensen met wie zij werken.

De uitgaven op het gebied van ggz en tests vormen een belangrijke pijler binnen het bedrijf. Het uitgeefteam speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van innovatieve diagnostische tests en vragenlijsten, behandelprotocollen en leeroplossingen, die bijdragen aan de kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland.

Wat ga je doen?

Als uitgever van het testfonds ben jij de drijvende kracht achter de groei en vernieuwing van hun fonds met diagnostische tests. Je bent zowel inhoudelijk als commercieel verantwoordelijk en bouwt aan toekomstgerichte proposities die naadloos aansluiten bij de behoeften van zorgprofessionals en de praktijk.

Vertalen van markt- en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar innovatieve diagnostische instrumenten.
Leiden van ontwikkeltrajecten in samenwerking met auteurs, onderzoekers en vakspecialisten.
Signaleren van commerciële kansen en het vertalen ervan naar een winnende strategie voor groei en impact.
Actief bouwen aan duurzame relaties met instellingen, praktijken en zorgprofessionals.
Bewaken van de financiële gezondheid van je fonds, sturen op rendement en maatschappelijke impact.

]]>

Je hebt ervaring als uitgever of productmanager binnen een educatieve of professionele uitgeverij, of een vergelijkbare rol in content- of productmanagement.

Je combineert een commerciële blik met het vermogen om je inhoudelijk te verdiepen in complexe onderwerpen.

Je weet je te omringen met de juiste experts en combineert hun kennis met jouw conceptuele en methodische inzicht om gedegen beslissingen te nemen.

Je bent communicatief en verbindend: je brengt mensen samen, communiceert helder en overtuigend, en weet anderen te inspireren.

Je bent strategisch en analytisch: je overziet het grotere geheel en vertaalt visie naar concrete, goed onderbouwde en financieel verantwoorde plannen.

]]> Je komt terecht in een innovatieve organisatie met maatschappelijke impact. Ze zijn volop in beweging en bieden jou de ruimte om mee te bouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken in het werk en de ontwikkeling van duizenden zorgprofessionals.

Een aantrekkelijk salaris met een schaal van max 6.200 euro bruto per maand obv 36 uur en een ruime pensioenregeling.
Een PKB regeling.
Een aantrekkelijke bonusregeling van max 10.000 euro per jaar.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden.
Een informele bedrijfscultuur waar veel ruimte is voor initiatief en persoonlijke groei.

]]> 2025-11-18 14:05:29 2025-11-18 ‘Blijf jezelf ontwikkelen’: dat is wat BSL Media & Learning beweegt. Ze helpen (aankomende) zorgprofessionals om te groeien, vanaf de eerste dag van de studie tot aan het pensioen.

Op het vlak van learning bieden ze geavanceerde oplossingen, zowel fysiek als digitaal. Denk aan de online leeroplossingen voor academische geneeskunde-opleidingen, hbo-verpleegkunde en fysiotherapie. Voor de mbo-opleidingen tandarts-, dokters- en apothekersassistenten hebben ze praktische e-learning en verpleegkundestudenten helpen ze verder om de geleerde vaardigheden praktisch toe te passen. Al deze middelen zijn inhoudelijk sterk, gebruiksvriendelijk en op de praktijk gericht, ideaal voor blended leren. Voor docenten met specifieke opleidingsbehoeften maken ze graag oplossingen die naadloos passen binnen de leerdoelen van de studierichting.

Hun media bieden actuele en relevante vakinformatie, altijd gericht op de praktijk. Bekende merken als Nursing, Skipr, Zorgvisie, KinderopvangTotaal, Zorg+Welzijn, GZ-psychologie en TandartsPraktijk, zijn er om te informeren, te inspireren en communities in de zorg te verbinden. Masterclasses, congressen en events zorgen voor inspiratie en het uitwisselen van ervaringen.

Daarbij geldt: wat ze ook doen, ze houden de focus op betrouwbaarheid, kwaliteit en innovatie. Dat is het beste recept gebleken voor succes — van henzelf, maar ook van de talloze zorgprofessionals die zich willen blijven ontwikkelen.

BSL Media & Learning is gevestigd in Utrecht (Rijnsweerd).

]]> 22SW02888 Als Manager Data, Applicaties & Ontwikkeling:

Ben je de strategische schakel tussen de business en de softwareontwikkeling;
Zorg je ervoor dat ontwikkelprojecten in lijn zijn met de strategische doelen en visie;
Ben je in de lead om samen met jouw team vorm te geven aan de (door)ontwikkeling van zowel educatieve als bedrijfsapplicaties;
Signaleer je en reageer je op relevante ontwikkelingen in de educatieve sector;
Geef je leiding aan een multidisciplinair team van product owners, businessanalisten en een data-analist, waarbij je samenwerking, eigenaarschap en groei stimuleert;
Werk je nauw samen met en ben je sparringpartner van de businessmanagers, de teamleider IV/IT en externe partners;
Ondersteun je met jouw team de marktmanagers en productmanagers die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van digitale proposities;
Heb je regie op ontwikkeling, beheer en uitvoering van de roadmap en adviseer je het managementteam over de juiste prioritering van projecten om maximale waarde te creëren;
Richt je processen in voor digitale conceptontwikkeling, waarbij je innovatie en/of efficiëntie nastreeft;
Maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur.

]]>

Een organisatie waarin iedereen zichzelf mag en kan zijn. Binnen Cito streven ze naar een sfeer waarin iedereen welkom is en hebben ze oog voor al jouw ambities en capaciteiten;

Een contract van 36 uur per week;

Een afwisselende, boeiende functie in een fijn team, waarin je dicht bij allerlei ontwikkelingen binnen Cito staat;

Een jaarcontract met de intentie om te verlengen en uiteindelijk een vaste aanstelling;

Inschaling in schaal 14 van de Cito-cao, afhankelijk van je ervaringsniveau. Je salaris is daarbij tot maximaal € 7.779,- bruto per maand bij een voltijds 36-urig dienstverband;

Opname in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, waarbij Cito 70% van de inleg verzorgt;

Een jaarlijks Individueel werknemersbudget (IWB) ter waarde van ongeveer 85% van je bruto maandsalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding naar eigen keuze, extra verlof of extra inkomen;

Een eindejaarsuitkering van € 1.500,- bruto;

De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen door afwisselend thuis en op kantoor (direct gelegen naast NS-station Arnhem Centraal) te werken;

Een thuiswerkvergoeding à € 2,15 per dag én een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek van € 500,- (één keer per vijf jaar);

Een volledige vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een gemaximaliseerde kilometervergoeding van 50 km per enkele reis, ongeacht het gebruikte vervoersmiddel;

Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;

Een laptop en een smartphone, of een telefoonvergoeding van € 10,- per maand;

De mogelijkheid om op voor jou belangrijke religieuze, niet-christelijke feestdagen verlof op te nemen;

Een werkomgeving die rolstoelvriendelijk is. 

]]> Je brengt het volgende met je mee:

Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie;
Sterke affiniteit met digitale innovatie, applicatieontwikkeling en datagedreven werken;
Ervaring in of kennis van de educatieve sector en bijbehorende uitdagingen;
Het vermogen om mensen te verbinden en in beweging te brengen, met ruimte voor zelfreflectie;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en strategisch inzicht.

]]> 2025-07-10 15:07:30 2025-07-10 Cito helpt om leren zichtbaar te maken. Een leven lang. Op diverse momenten hebben zij je geholpen een volgende stap te zetten. Denk bijvoorbeeld aan je Cito-toetsen op de basisschool of je eindexamens op de middelbare school. 

Zet jij je volgende stap niet alleen met Cito, maar ook bij Cito? 

Bij Cito geloven ze in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. Iedereen mag en kan zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat ze het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten. 

Cito is een hybride organisatie: het bestaat uit een Stichting (met een wettelijke taak) en een BV (waarmee ze actief zijn op de markt). Als je meer over die organisatiestructuur of de BV wilt lezen kun je terecht op de website. 

]]> 22SB02871 Malmberg is een succesvolle en toonaangevende educatieve uitgeverij die volop investeert in leeroplossingen voor het Primair, Voortgezet en Middelbaar beroepsonderwijs. De leerproducten en diensten ondersteunen leraren en scholen om de talenten van elk kind te ontwikkelen zodat zij hun potentieel kunnen bereiken. Dit doen ze o.a. door het aanbieden van zowel boeken als digitale leer- en onderwijsplatforms voor het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs. Malmberg maakt onderdeel uit van Sanoma Learning.

Als portfoliomanager ben je verantwoordelijk en het eerste aanspreekpunt voor het volledige MBO-portfolio. Het MBO-portfolio bevat de generieke vakken, met de methodes Taal- en Rekenblokken en Burgerschap. Daarnaast is er ook een methode voor Zorg en Welzijn, Take Care. Je werkt nauw samen met de methode ontwikkelaars, merkmarketeers en methodespecialisten. Samen met dit portfolioteam draag je bij aan het realiseren van de groeistrategie.

Wat ga je doen?

Je analyseert klantdata & markttrends en vertaalt deze naar onderscheidende (digitale) portfolioplannen.
Je stelt concrete business requirements op, samen met ontwikkelaars en methodespecialisten.
Je valideert nieuwe proposities in pilots op scholen en borgt product markt fit.
Je monitort gebruik & tevredenheid, en initieert optimalisaties.
Je bent dé autoriteit voor Taal , Rekenblokken, Burgerschap en Zorg & Welzijn.
Je bouwt en onderhoudt netwerk met MBO scholen en ketenpartners.

]]>

HBO/WO, min. 5 jaar ervaring als portfoliomanager of productmanager.

Aantoonbare ervaring met digitale leermiddelen en affiniteit met de MBO markt.

Proactief: je initieert en voert uit. Daarbij ben je in staat om klantwensen te vertalen naar concrete business requirements.

Sterk in stakeholdermanagement: je schakelt moeiteloos tussen afdelingen en scholen.

]]>

Salaris van maximaal 6.951 euro bruto per maand obv 36 uur (incl PKB van 13,2%).

Een lease auto of mobiliteitsregeling.

Eindejaarsuitkering van 6% van het basissalaris incl. vakantiegeld.

Winstdeling (afhankelijk van het resultaat).

Ruime thuiswerk mogelijkheden.

Een team waar hart is voor elkaar, gericht op samenwerking groei en kwaliteit.

]]> 2025-06-04 13:23:41 2025-06-24 Hoe bereid je studenten voor op de wereld, hoe prikkel je hun nieuwsgierigheid en inspireer je hen om te groeien? Dat is de belangrijkste vraag van leraren over de hele wereld. De missie van Sanoma Learning is om te helpen bij het vinden en ontwikkelen van de allerbeste antwoorden op deze vraag. Als je je bij Sanoma aansluit, betekent dit dat je begint aan een spannende reis om mee vorm te geven aan de toekomst van het leren voor basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs.

Sanoma Learning is een toonaangevend Europees leerbedrijf voor K12-onderwijs en is actief in 12 landen. De leermiddelen en diensten die zij ontwikkelen stellen leraren en scholen in staat om de talenten van elk kind te ontwikkelen en hun potentieel te bereiken. Door gedrukte en digitale leermaterialen aan te bieden, evenals digitale leer- en lesplatforms voor basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs, willen zij hun positieve invloed op het leren in heel Europa vergroten. Met meer dan 3000 medewerkers helpen zij vorm te geven aan de toekomst van het onderwijs voor meer dan 25 miljoen studenten.

]]> 22SB02853 De Director Information & Data is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de IT-strategie van Blink, zodat deze aansluit op de algemene bedrijfsdoelstellingen. Jij speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van Blink en zet IT in als strategische accelerator voor zowel de educatieve als mediagerelateerde activiteiten. Jij biedt leiderschap op het gebied van technologie, digitalisering en digitale innovatie en zorgt ervoor dat IT een strategische businesspartner is die waarde toevoegt aan de organisatie, niet alleen ondersteunend maar ook actief door innovatie en optimalisatie van processen. Daarnaast beheer je het IT-budget, waarborg je de beveiliging en compliance, en faciliteer je de samenwerking tussen IT en andere afdelingen. Jij stimuleert een cultuur waarin beslissingen (mede) gebaseerd worden op data en inzichten.

Jij hebt een sterke affiniteit met de missie en doelen van Blink om zoveel mogelijk kinderen de wereld en zichzelf te laten ontdekken, zodat zij nu en later hun plek in de wereld kunnen vinden. Jij zorgt ervoor dat IT hier naadloos op aansluit.

]]> De Director-rol binnen Blink vereist een coachende en verbindende aanpak. De ideale kandidaat beschikt over:

Sterk leiderschap en een duidelijke visie op IT en innovatie, moet in staat zijn om een duidelijke, inspirerende visie voor de toekomst van IT binnen Blink te formuleren en transformeren.
Uitstekend stakeholdermanagement, zowel binnen als buiten de organisatie.
Coachingsvaardigheden om zowel het IT-team als de digitale productorganisatie te begeleiden en te versterken. De Director investeert in talentontwikkeling binnen IT en stimuleert een cultuur van innovatie, eigenaarschap en continue verbetering.

Daarnaast heb jij:

Strategisch IT-leiderschap: Inzicht in hoe technologie de bedrijfsstrategie kan ondersteunen en transformeren.
IT-governance en compliance: Bekendheid met frameworks en relevante wet- en regelgeving (bijv. GDPR, EU AI Act, etc.).
Technologische innovatie: Kennis van opkomende technologieën zoals Cloud computing, AI, IoT, en blockchain. Inzicht in hoe AI en adaptieve leertechnologieën het onderwijs en media kunnen transformeren.
IT-architectuur: Begrip van enterprise-architectuur en hoe systemen, applicaties en infrastructuur met elkaar integreren. Kennis van het opzetten en beheren van een API-gedreven architectuur en het integreren van verschillende technologieën en systemen.
Cybersecurity: Inzicht in beveiligingsstrategieën, risicobeheer en naleving van veiligheidsnormen zoals ISO 27001.
Budgetbeheer: Vaardigheid in het beheren van complexe IT-budgetten en het optimaliseren van kosten zonder in te leveren op kwaliteit.
Ervaring met het selecteren en beheren van externe IT-partners en leveranciers, inclusief SaaS-oplossingen.
Change management: Expertise in het begeleiden van technologische veranderingen en digitale transformaties binnen organisaties. Ervaring met het begeleiden van organisaties bij de overgang naar digitale businessmodellen en nieuwe technologieën.
Stakeholdermanagement: Vermogen om effectief te communiceren met C-level executives, bestuursleden en andere stakeholders.
IT-operaties: Kennis van best practises zoals ITIL voor het beheer van IT-operaties en servicebeheer.
Data-gedreven besluitvorming: Begrip van hoe data-analyse en business intelligence strategische beslissingen ondersteunen.

]]> Deze Director-rol is nieuw binnen Blink en is cruciaal voor de verdere professionalisering van de IT-organisatie. De Director Information & Data wordt verantwoordelijk voor:

Het verder verhogen van de maturiteit en efficiency van IT.
Het opbouwen en ontwikkelen van een sterk, samenhangend IT-team.
Het positioneren van IT als drijvende kracht achter innovatie en groei binnen Blink door proactieve samenwerking met de partners in de business.
Jij zorgt ervoor dat de IT-infrastructuur en architectuur schaalbaar zijn en groei ondersteunen.
Integratie van cybersecurity en privacy-by-design in alle IT-processen.
Jij houdt rekening met duurzame IT-oplossingen en ethische vraagstukken rondom technologiegebruik.

Deze rol biedt een unieke kans om in een dynamische en innovatieve onderwijsomgeving een solide IT-fundament te leggen en bij te dragen aan de digitale toekomst van Blink.

]]> 2025-04-29 14:18:44 2025-06-02 IT binnen Blink bestaat uit twee teams:

Team Digitale Productontwikkeling (Build): Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van alle digitale producten voor Blink Educatie en Blink Media.
Interne IT-organisatie (Run): Beheert de interne IT-systemen en infrastructuur, businessapplicaties (SaaS) en de operationele kant van de media- en educatieproducten en waarborgt dat de IT-architectuur toekomstbestendig is en ondersteunt groei, innovatie en efficiëntie.

Jij bent verantwoordelijk voor de interne IT-organisatie en werkt nauw samen met de andere leiders binnen Blink. Daarnaast geef jij inhoudelijk leiding aan het architectuurteam en het IT-securityteam en betrekt daarbij ook de Data Privacy Officer. Jij faciliteert samenwerking tussen het Digitale Productontwikkeling-team (Build) en de interne IT-organisatie (Run) om synergiën te benutten.

]]> freiafransen@227learning.nl of 06 83991075. ]]> 22SB02832 Als Lead Learning & Development (32-40 uur) pak je het voortouw binnen het team en werk je binnen een omgeving die vestigingen ondersteunt in het behalen van ambitieuze doelstellingen op het gebied van leer- en ontwikkeloplossingen. Samen met het team werk je aan het verbeteren van de vaardigheden en kennis van de collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren en analyseren van leerbehoeften, het ontwikkelen van innovatieve trainingsprogramma's en het implementeren van effectieve ontwikkelingsinitiatieven. De focus hiervoor ligt op de ontwikkeling van sales, recruitment, wet- en regelgeving, management en digitale skills. Daarnaast onderhoud je sterke relaties met stakeholders binnen de organisatie.

Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:

Je helpt bij de uitvoering van het jaarplan voor L&D, waar de focus ligt op het analyseren van de L&D data, het evalueren van trainers, trainingen en e-learning;
Je adviseert en ondersteunt de directie en het managementteam bij L&D-vraagstukken;
Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om de L&D-doelen te realiseren;
Je bouwt en onderhoudt relaties met diverse belanghebbenden om betrokkenheid bij L&D-initiatieven te bevorderen;
Je herkent behoeften vanuit de business, begrijpt leerdoelen en ontwikkelingsbehoeften, en vertaalt deze naar concrete L&D-initiatieven;
Je komt proactief met nieuwe ideeën en speelt in op veranderende omstandigheden;
Je werkt aan het opstellen van duidelijke leerlijnen en ontwikkelingsprogramma's;
Je verkent mogelijkheden om de L&D-afdeling verder te ontwikkelen;
Je hebt de lead in een beginnend maar professioneel L&D-team waar veel ruimte is om mooie stappen te maken.

]]> Als Lead Learning & Development steek je graag de handen uit de mouwen en weet je je collega’s enthousiast te maken. Je bent zelfstartend, ziet geen beren op de weg, bent oplossingsgericht en gaat graag met plezier naar je werk.

Daarnaast heb je:

Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een (soortgelijke) brede L&D-rol;
Je hebt goede kennis van het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsprogramma’s binnen een operationele organisatie;
Je hebt ervaring met project- en stakeholdermanagement;
In deze rol mag je ook groepstrainingen geven aan je collega’s. Ervaring met zelf trainingen geven is daarom een pre;
Je bent communicatief vaardig in het Nederlands en Engels;
Je bent minimaal 32-40 uur per week beschikbaar.

]]> Bij House of Covebo, in Nijkerk, krijg je de vrijheid om het beste uit jezelf en je werk te halen. Zo kun je zelf bepalen hoe je binnen je functie de verantwoordelijkheden invult. Heb je een training of cursus nodig om dit waar te maken? Dat kan! Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Al jaren boekt House of Covebo succes na succes en dat wordt graag gevierd, door bijvoorbeeld een teamuitje of personeelsfeest. House of Covebo biedt een stimulerende werksfeer waar jouw expertise en creativiteit wordt gewaardeerd.

Verder kun je rekenen op:

Een startsalaris oplopend tot maximaal €5.500,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
Bonusregeling en eindejaarsuitkering;
Laptop en leaseauto van de zaak;
26 vrije dagen per jaar op basis van fulltime dienstverband, maar dit kunnen er meer worden (door bijv. een diversiteitsdag);
Pensioenregeling waarvan 2/3 deel betaald wordt door House of Covebo en je eigen inbreng flexibel is;
Aandacht voor vitaliteit, bijvoorbeeld gezellig sporten met collega’s!

]]> 2025-04-01 13:50:51 2025-04-01 House of Covebo is een familie van ambitieuze bedrijven in arbeidsbemiddeling. Elke dag gaan ruim 10.000 mensen uit binnen- en buitenland via hen aan de slag. Zij zorgen ervoor dat werk, en alles eromheen, goed geregeld is. Inmiddels bestaat House of Covebo uit een mooie club ondernemende bedrijven: Aanpakkers, Covebo, Effect, EU Facility Services, Eurojob, FID, Fygi, Logi-technic, MAATT, PRAN, Verder in Techniek en VNOM.

Bij House of Covebo geloven ze in positiviteit, vrijheid en samenwerking. Je krijgt de ruimte om het werk op jouw manier aan te pakken. Het team bestaat uit ondernemende, daadkrachtige mensen die elkaar ondersteunen. Successen worden gevierd, en soms zelfs fouten, zolang er maar van geleerd wordt.

Je zal nauw samenwerken met een enthousiast, betrokken en hardwerkend team, waaronder een L&D adviseur, een L&D medewerker en een L&D content specialist. Jouw leidinggevende zal de HR manager zijn, die je zal ondersteunen en begeleiden in deze uitdagende rol. Kortom, een dynamisch en leuk team waarin jouw bijdrage van onschatbare waarde zal zijn!

]]>