22SB02968 Educatieve uitgeverij Malmberg is de drijvende kracht achter inspirerende lesmethodes voor het
Basisonderwijs, voortgezet onderwijs en MBO. Zij zien het als hun taak om leerkrachten en docenten te ondersteunen binnen de dagelijkse lespraktijk zodat zij les kunnen geven én inzicht kunnen krijgen en iedere leerling zich kan ontplooien. Samen bouwen ze verder aan het onderwijs van vandaag en morgen.

Wat ga je doen?

Als Lead Methodeontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en (door) ontwikkelen van de lesmethode Nederlands voor het voortgezet onderwijs.

Je ontwikkelt winnende concepten voor uitgaves van de methode: nieuwe toevoegingen/ verbeteringen aan de bestaande methode of een compleet herziene uitgave van de methode. Je stuurt de ontwikkeling van proefmateriaal aan, valideert dit op scholen en past indien nodig aan. Zodra er een breed gedragen concept ligt, stel je een methode-ontwikkelplan op: een projectplan waarin je schetst hoe je dit project gaat organiseren, inclusief planning en begroting.

Na goedkeuring van het plan ga je met een multidisciplinair team van interne coördinatoren, auteurs, redacteuren, vormgevers, invoerders en testers aan de slag om het lesmateriaal te ontwikkelen. Als Lead Methodeontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de oplevering van een kwalitatief goed product binnen de overeengekomen kaders van tijd, geld en kwaliteit. Ook heb je een sleutelrol in het managen van de auteursteams.

Uiteraard sta je als Lead Methodeontwikkeling Nederlands ook in contact met de markt. Je sluit aan bij scholenpanels waarin de opzet of inhoud van het lesmateriaal besproken wordt. Ook bezoek je zo’n zes keer per jaar scholen om feeling te houden met de markt en hun behoeftes.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Methodeontwikkeling 12plus. In deze afdeling worden alle methodes voor het voortgezet onderwijs en mbo ontwikkeld. De afdeling waar je terechtkomt bestaat uit methodeontwikkelaars, artdirectors, projectcoördinatoren, contentmanagers en contentbeheerders.

Wat maakt deze rol interessant?

Veel autonomie en eigenaarschap: jij bepaalt de koers van de methode door visie en concept te ontwikkelen;
Combinatie van inhoud en leiderschap waar je beslissingen neemt over planning, budget en kwaliteit;
Zichtbare impact in het onderwijs;
Werken aan een van de kernproducten van Malmberg;
Samenwerken met bevlogen professionals in een complexe, dynamische omgeving;
Het bezoeken van en contact houden met scholen om feeling te houden met de doelgroep en zien hoe de methode in de praktijk wordt gebruikt.

]]>

Minimaal HBO werk- en denkniveau;

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en valideren van onderscheidende concepten binnen (educatieve) uitgeverij en/of media;

Goede kennis van onderwijs en didactiek, bij voorkeur voor talen in het voortgezet onderwijs;

Focus op kwaliteit (proces en product) en maximaliseren van klantwaarde;

Ervaring in projectmanagement;

Ervaring met het ontwikkelen van lesmethodes is een sterke pré;

Nieuwsgierig om ontwikkelingen op scholen en in de markt nauw te volgen;

]]>

Een functie voor 32-36 uur;

Je salaris ligt tussen de € 4.615,05 en € 6.141, 32 bruto per maand (schaal 16) bij 36 uur, afhankelijk van wat je meebrengt aan ervaring en expertise;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaaruitkering, winstuitkering, een persoonlijk keuze budget en een uitstekende pensioenregeling;

Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;

Je komt terecht in een dynamisch team met bevlogen collega’s waar een goede werksfeer heerst.

]]> 2026-04-14 11:49:34 2026-04-14 22SB03004 Gemiva is een organisatie waarin medewerkers centraal staan en waarin continu wordt gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Met de ontwikkeling van de Gemiva Academie bouwen zij aan een strategische pijler die gericht is op leren en ontwikkelen, zodat medewerkers optimaal voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Wat ga je doen?
Als Leer- en Ontwikkel Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van leertrajecten en het verder vormgeven van de Gemiva Academie. Je ontwikkelt leeroplossingen die direct toepasbaar zijn in de praktijk en draagt bij aan een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is.

Je vertaalt actuele ontwikkelingen in de zorg naar concrete leerinterventies en ontwikkelt passende leervormen, zoals e-learning, tools en werkvormen. Daarnaast begeleid je verschillende projecten waarin je leervragen analyseert en vertaalt naar effectieve oplossingen. Je werkt nauw samen met interne teams en stakeholders om ervoor te zorgen dat leeroplossingen aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren en doorontwikkelen van het leerplatform, waarbij je gebruikmaakt van moderne technologie en innovatieve leeroplossingen.

]]>

Een functie voor 24-36 uur per week;

Je salaris ligt in FWG 55, met een maximum van € 5.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, uiteraard wel afhankelijk van je ervaring en expertise;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

De mogelijkheid om feestdagen om te wisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;

Flexibele uitruilmogelijkheden van arbeidsvoorwaarden (zoals extra verlof of reiskosten);

Bruto-netto regelingen voor bijvoorbeeld fiets, tablet of sportabonnement;

Een goede pensioenregeling via PFZW;

Veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;

Een fijn kantoor in Gouda dicht bij het station, maar ook veel flexibiliteit rondom thuiswerken;

Je komt terecht in een werkomgeving met veel vrijheid, ruimte voor eigen ideeën en een prettige werksfeer.

]]>

Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRD, onderwijskunde of pedagogiek);

Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het begeleiden van leerprojecten;

Kennis van blended learning en leermanagementsystemen;

Affiniteit met de (gehandicapten) zorg;

Je bent creatief, analytisch en resultaatgericht;

Je bent ondernemend en hebt zin om de academie van Gemiva verder uit te bouwen;

Je werkt graag samen en weet leerbehoeften te vertalen naar praktische oplossingen;

Je volgt ontwikkelingen in de zorg en weet deze te vertalen naar leren en ontwikkelen.

]]> 2026-03-26 11:40:44 2026-03-31 Gemiva ondersteunt mensen die zorg of begeleiding nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te leven. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers werkt de organisatie continu aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg.

Met hun eigen Gemiva Academie bouwen zij aan de toekomst van leren binnen de organisatie, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en optimaal worden ondersteund.

]]> 22SB03002 Bij 227 Learning geloven we dat leren levens verandert. Juist nu de learning sector volop beweegt, zien we een enorme behoefte aan sterke professionals én aan iemand die hen weet te vinden, te binden en te verbinden met de juiste organisaties. Daarom zoeken wij een Senior Recruitment Consultant (32-40 uur) om ons team te versterken en groei te realiseren.

Wat ga je doen?
In deze rol ben je zowel recruitment consultant als relatiebouwer, en zeker ook commercieel ondernemer. Je:

vult zelfstandig vaste en interim learning vacatures in op medior, senior en executive niveau;
bouwt aan een stevig netwerk van learning professionals en opdrachtgevers;
ziet commerciële kansen en weet deze om te zetten in concrete opdrachten;
begeleidt kandidaten en opdrachtgevers gedurende het volledige proces;
zorgt voor een fijne follow-up na plaatsing;
volgt actief de learning trends en vertaalt die naar proposities en kansen;
initieert of ondersteunt kennisactiviteiten zoals events, blogs en netwerksessies;
denkt strategisch mee over onze groei en marktpositie.

Hoe zou je werkweek eruit kunnen zien?
Een typische week is energiek en afwisselend. Denk aan:

sparren met klanten over hun learning vraagstukken;
kennismakingsgesprekken met talenten (van ambitieuze professionals tot senior leiders);
het ophalen van nieuwe opdrachten door actief in gesprekken kansen te signaleren;
gesprekken voeren voor strategische of executive rollen;
samenwerken met het team op kantoor (2–3 dagen) en in alle rust thuiswerken;
meedenken over een event of content-idee;
actief bijdragen aan de marketing van 227;
actief netwerken, online én in de markt.

Gemiddeld bestaat je week uit 50-60% recruitment, 20-30% relatiemanagement & commercie en 10-20% kennis & projecten. Je bent zichtbaar, betrokken en altijd op zoek naar hoe jij waarde kunt toevoegen voor kandidaten, voor klanten en voor onszelf.

]]>

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, consultant of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur aan bureauzijde.

Je bent ondernemend, klantgericht, ziet kansen en durft commerciële gesprekken te voeren.

Je bent écht geïnteresseerd in de mens achter de kandidaat en/of klant. En je beschikt over uitstekende communicatieve en contactuele eigenschappen.

Je bent zelfstandig en voelt je thuis in een omgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau.

Je hebt een netwerk en ervaring in de learning branche en/of veel affiniteit met deze branche.

Je schakelt makkelijk tussen hands-on actie en strategisch meedenken.

Je zoekt betekenis in je werk, maar geniet ook van succes vieren en een gezonde werk-privébalans.

]]>

salaris tussen 4.000 en 6.000 euro bruto pmnd (afhankelijk van ervaring en senioriteit);

bonusmogelijkheden;

5 weken vakantie + optie om 1-2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken;

flexibiliteit in werkuren en locatie;

modern kantoor in Utrecht Rijnsweerd;

uiteraard pensioenregeling, laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;

ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei;

leuke teamuitjes (actief, etentjes, workshops etc.) met de collega’s van 227 Data.

Je krijgt een grote mate van vrijheid, vertrouwen én verantwoordelijkheid. Jouw ideeën en initiatieven zijn welkom en worden serieus genomen.

]]> 2026-03-18 10:02:04 2026-03-18 227 Learning is marktleider in executive search, recruitment en interim in het learning domein. We werken voor organisaties die impact maken op leren: van EdTech scale-ups en educatieve uitgeverijen tot corporate L&D-teams, (e-)learning agencies en opleidingsinstituten.

We zoeken, spreken en begeleiden professionals door het hele spectrum: van e-learning ontwikkelaars en educatieve uitgevers tot opleidingsmanagers en directiefuncties. Maar wat we het belangrijkst vinden: we bouwen duurzame relaties. Met kandidaten én met klanten.

Persoonlijk
Wij bouwen altijd een persoonlijke band op met zowel de opdrachtgever als met de kandidaat. De kandidaten worden uitgebreid door ons geïnterviewd en pas voorgesteld bij de opdrachtgever als we echt denken dat het een match is. Daarbij kijken we niet alleen naar de skills van de kandidaten maar ook naar de persoonlijkheid en of de kandidaat echt past bij de opdrachtgever. We werken altijd op exclusieve basis en kwaliteit gaat bij ons voor kwantiteit.

Je komt terecht in een klein bevlogen en hecht team waar eigenaarschap belangrijk is en we écht samen bouwen aan de groei van onze klanten, van onze kandidaten én van onszelf.

Wij werken daarin ook nauw samen met onze zusterorganisatie 227 Data, die gespecialiseerd is in het data en ai werkveld.

]]> 22SB02961 BSL Media & Learning is een toonaangevende uitgever van vakinformatie en educatie voor de zorg in Nederland. Ze bevinden zich in een transitie van traditionele uitgeverij naar een toekomstgerichte ontwikkelpartner in leren en werken. Hun motto is: ‘Blijf jezelf ontwikkelen’ – dat geldt voor zorgprofessionals, voor henzelf én voor de mensen met wie zij werken.

De uitgaven op het gebied van ggz en tests vormen een belangrijke pijler binnen het bedrijf. Het uitgeefteam speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van innovatieve diagnostische tests en vragenlijsten, behandelprotocollen en leeroplossingen, die bijdragen aan de kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland.

Wat ga je doen?

Als uitgever van het testfonds ben jij de drijvende kracht achter de groei en vernieuwing van hun fonds met diagnostische tests. Je bent zowel inhoudelijk als commercieel verantwoordelijk en bouwt aan toekomstgerichte proposities die naadloos aansluiten bij de behoeften van zorgprofessionals en de praktijk.

Vertalen van markt- en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar innovatieve diagnostische instrumenten.
Leiden van ontwikkeltrajecten in samenwerking met auteurs, onderzoekers en vakspecialisten.
Signaleren van commerciële kansen en het vertalen ervan naar een winnende strategie voor groei en impact.
Actief bouwen aan duurzame relaties met instellingen, praktijken en zorgprofessionals.
Bewaken van de financiële gezondheid van je fonds, sturen op rendement en maatschappelijke impact.

]]>

Je hebt ervaring als uitgever of productmanager binnen een educatieve of professionele uitgeverij, of een vergelijkbare rol in content- of productmanagement.

Je combineert een commerciële blik met het vermogen om je inhoudelijk te verdiepen in complexe onderwerpen.

Je weet je te omringen met de juiste experts en combineert hun kennis met jouw conceptuele en methodische inzicht om gedegen beslissingen te nemen.

Je bent communicatief en verbindend: je brengt mensen samen, communiceert helder en overtuigend, en weet anderen te inspireren.

Je bent strategisch en analytisch: je overziet het grotere geheel en vertaalt visie naar concrete, goed onderbouwde en financieel verantwoorde plannen.

]]> Je komt terecht in een innovatieve organisatie met maatschappelijke impact. Ze zijn volop in beweging en bieden jou de ruimte om mee te bouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken in het werk en de ontwikkeling van duizenden zorgprofessionals.

Een aantrekkelijk salaris met een schaal van max 6.200 euro bruto per maand obv 36 uur en een ruime pensioenregeling.
Een PKB regeling.
Een aantrekkelijke bonusregeling van max 10.000 euro per jaar.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden.
Een informele bedrijfscultuur waar veel ruimte is voor initiatief en persoonlijke groei.

]]> 2025-11-18 14:05:29 2025-11-18 ‘Blijf jezelf ontwikkelen’: dat is wat BSL Media & Learning beweegt. Ze helpen (aankomende) zorgprofessionals om te groeien, vanaf de eerste dag van de studie tot aan het pensioen.

Op het vlak van learning bieden ze geavanceerde oplossingen, zowel fysiek als digitaal. Denk aan de online leeroplossingen voor academische geneeskunde-opleidingen, hbo-verpleegkunde en fysiotherapie. Voor de mbo-opleidingen tandarts-, dokters- en apothekersassistenten hebben ze praktische e-learning en verpleegkundestudenten helpen ze verder om de geleerde vaardigheden praktisch toe te passen. Al deze middelen zijn inhoudelijk sterk, gebruiksvriendelijk en op de praktijk gericht, ideaal voor blended leren. Voor docenten met specifieke opleidingsbehoeften maken ze graag oplossingen die naadloos passen binnen de leerdoelen van de studierichting.

Hun media bieden actuele en relevante vakinformatie, altijd gericht op de praktijk. Bekende merken als Nursing, Skipr, Zorgvisie, KinderopvangTotaal, Zorg+Welzijn, GZ-psychologie en TandartsPraktijk, zijn er om te informeren, te inspireren en communities in de zorg te verbinden. Masterclasses, congressen en events zorgen voor inspiratie en het uitwisselen van ervaringen.

Daarbij geldt: wat ze ook doen, ze houden de focus op betrouwbaarheid, kwaliteit en innovatie. Dat is het beste recept gebleken voor succes — van henzelf, maar ook van de talloze zorgprofessionals die zich willen blijven ontwikkelen.

BSL Media & Learning is gevestigd in Utrecht (Rijnsweerd).

]]> 22SW02888 Als Manager Data, Applicaties & Ontwikkeling:

Ben je de strategische schakel tussen de business en de softwareontwikkeling;
Zorg je ervoor dat ontwikkelprojecten in lijn zijn met de strategische doelen en visie;
Ben je in de lead om samen met jouw team vorm te geven aan de (door)ontwikkeling van zowel educatieve als bedrijfsapplicaties;
Signaleer je en reageer je op relevante ontwikkelingen in de educatieve sector;
Geef je leiding aan een multidisciplinair team van product owners, businessanalisten en een data-analist, waarbij je samenwerking, eigenaarschap en groei stimuleert;
Werk je nauw samen met en ben je sparringpartner van de businessmanagers, de teamleider IV/IT en externe partners;
Ondersteun je met jouw team de marktmanagers en productmanagers die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van digitale proposities;
Heb je regie op ontwikkeling, beheer en uitvoering van de roadmap en adviseer je het managementteam over de juiste prioritering van projecten om maximale waarde te creëren;
Richt je processen in voor digitale conceptontwikkeling, waarbij je innovatie en/of efficiëntie nastreeft;
Maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur.

]]>

Een organisatie waarin iedereen zichzelf mag en kan zijn. Binnen Cito streven ze naar een sfeer waarin iedereen welkom is en hebben ze oog voor al jouw ambities en capaciteiten;

Een contract van 36 uur per week;

Een afwisselende, boeiende functie in een fijn team, waarin je dicht bij allerlei ontwikkelingen binnen Cito staat;

Een jaarcontract met de intentie om te verlengen en uiteindelijk een vaste aanstelling;

Inschaling in schaal 14 van de Cito-cao, afhankelijk van je ervaringsniveau. Je salaris is daarbij tot maximaal € 7.779,- bruto per maand bij een voltijds 36-urig dienstverband;

Opname in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, waarbij Cito 70% van de inleg verzorgt;

Een jaarlijks Individueel werknemersbudget (IWB) ter waarde van ongeveer 85% van je bruto maandsalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding naar eigen keuze, extra verlof of extra inkomen;

Een eindejaarsuitkering van € 1.500,- bruto;

De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen door afwisselend thuis en op kantoor (direct gelegen naast NS-station Arnhem Centraal) te werken;

Een thuiswerkvergoeding à € 2,15 per dag én een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek van € 500,- (één keer per vijf jaar);

Een volledige vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een gemaximaliseerde kilometervergoeding van 50 km per enkele reis, ongeacht het gebruikte vervoersmiddel;

Goede ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;

Een laptop en een smartphone, of een telefoonvergoeding van € 10,- per maand;

De mogelijkheid om op voor jou belangrijke religieuze, niet-christelijke feestdagen verlof op te nemen;

Een werkomgeving die rolstoelvriendelijk is. 

]]> Je brengt het volgende met je mee:

Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie;
Sterke affiniteit met digitale innovatie, applicatieontwikkeling en datagedreven werken;
Ervaring in of kennis van de educatieve sector en bijbehorende uitdagingen;
Het vermogen om mensen te verbinden en in beweging te brengen, met ruimte voor zelfreflectie;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en strategisch inzicht.

]]> 2025-07-10 15:07:30 2025-07-10 Cito helpt om leren zichtbaar te maken. Een leven lang. Op diverse momenten hebben zij je geholpen een volgende stap te zetten. Denk bijvoorbeeld aan je Cito-toetsen op de basisschool of je eindexamens op de middelbare school. 

Zet jij je volgende stap niet alleen met Cito, maar ook bij Cito? 

Bij Cito geloven ze in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. Iedereen mag en kan zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat ze het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten. 

Cito is een hybride organisatie: het bestaat uit een Stichting (met een wettelijke taak) en een BV (waarmee ze actief zijn op de markt). Als je meer over die organisatiestructuur of de BV wilt lezen kun je terecht op de website. 

]]> 22SB02871 Malmberg is een succesvolle en toonaangevende educatieve uitgeverij die volop investeert in leeroplossingen voor het Primair, Voortgezet en Middelbaar beroepsonderwijs. De leerproducten en diensten ondersteunen leraren en scholen om de talenten van elk kind te ontwikkelen zodat zij hun potentieel kunnen bereiken. Dit doen ze o.a. door het aanbieden van zowel boeken als digitale leer- en onderwijsplatforms voor het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs. Malmberg maakt onderdeel uit van Sanoma Learning.

Als portfoliomanager ben je verantwoordelijk en het eerste aanspreekpunt voor het volledige MBO-portfolio. Het MBO-portfolio bevat de generieke vakken, met de methodes Taal- en Rekenblokken en Burgerschap. Daarnaast is er ook een methode voor Zorg en Welzijn, Take Care. Je werkt nauw samen met de methode ontwikkelaars, merkmarketeers en methodespecialisten. Samen met dit portfolioteam draag je bij aan het realiseren van de groeistrategie.

Wat ga je doen?

Je analyseert klantdata & markttrends en vertaalt deze naar onderscheidende (digitale) portfolioplannen.
Je stelt concrete business requirements op, samen met ontwikkelaars en methodespecialisten.
Je valideert nieuwe proposities in pilots op scholen en borgt product markt fit.
Je monitort gebruik & tevredenheid, en initieert optimalisaties.
Je bent dé autoriteit voor Taal , Rekenblokken, Burgerschap en Zorg & Welzijn.
Je bouwt en onderhoudt netwerk met MBO scholen en ketenpartners.

]]>

HBO/WO, min. 5 jaar ervaring als portfoliomanager of productmanager.

Aantoonbare ervaring met digitale leermiddelen en affiniteit met de MBO markt.

Proactief: je initieert en voert uit. Daarbij ben je in staat om klantwensen te vertalen naar concrete business requirements.

Sterk in stakeholdermanagement: je schakelt moeiteloos tussen afdelingen en scholen.

]]>

Salaris van maximaal 6.951 euro bruto per maand obv 36 uur (incl PKB van 13,2%).

Een lease auto of mobiliteitsregeling.

Eindejaarsuitkering van 6% van het basissalaris incl. vakantiegeld.

Winstdeling (afhankelijk van het resultaat).

Ruime thuiswerk mogelijkheden.

Een team waar hart is voor elkaar, gericht op samenwerking groei en kwaliteit.

]]> 2025-06-04 13:23:41 2025-06-24 Hoe bereid je studenten voor op de wereld, hoe prikkel je hun nieuwsgierigheid en inspireer je hen om te groeien? Dat is de belangrijkste vraag van leraren over de hele wereld. De missie van Sanoma Learning is om te helpen bij het vinden en ontwikkelen van de allerbeste antwoorden op deze vraag. Als je je bij Sanoma aansluit, betekent dit dat je begint aan een spannende reis om mee vorm te geven aan de toekomst van het leren voor basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs.

Sanoma Learning is een toonaangevend Europees leerbedrijf voor K12-onderwijs en is actief in 12 landen. De leermiddelen en diensten die zij ontwikkelen stellen leraren en scholen in staat om de talenten van elk kind te ontwikkelen en hun potentieel te bereiken. Door gedrukte en digitale leermaterialen aan te bieden, evenals digitale leer- en lesplatforms voor basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs, willen zij hun positieve invloed op het leren in heel Europa vergroten. Met meer dan 3000 medewerkers helpen zij vorm te geven aan de toekomst van het onderwijs voor meer dan 25 miljoen studenten.

]]> 22SB02853 De Director Information & Data is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de IT-strategie van Blink, zodat deze aansluit op de algemene bedrijfsdoelstellingen. Jij speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van Blink en zet IT in als strategische accelerator voor zowel de educatieve als mediagerelateerde activiteiten. Jij biedt leiderschap op het gebied van technologie, digitalisering en digitale innovatie en zorgt ervoor dat IT een strategische businesspartner is die waarde toevoegt aan de organisatie, niet alleen ondersteunend maar ook actief door innovatie en optimalisatie van processen. Daarnaast beheer je het IT-budget, waarborg je de beveiliging en compliance, en faciliteer je de samenwerking tussen IT en andere afdelingen. Jij stimuleert een cultuur waarin beslissingen (mede) gebaseerd worden op data en inzichten.

Jij hebt een sterke affiniteit met de missie en doelen van Blink om zoveel mogelijk kinderen de wereld en zichzelf te laten ontdekken, zodat zij nu en later hun plek in de wereld kunnen vinden. Jij zorgt ervoor dat IT hier naadloos op aansluit.

]]> De Director-rol binnen Blink vereist een coachende en verbindende aanpak. De ideale kandidaat beschikt over:

Sterk leiderschap en een duidelijke visie op IT en innovatie, moet in staat zijn om een duidelijke, inspirerende visie voor de toekomst van IT binnen Blink te formuleren en transformeren.
Uitstekend stakeholdermanagement, zowel binnen als buiten de organisatie.
Coachingsvaardigheden om zowel het IT-team als de digitale productorganisatie te begeleiden en te versterken. De Director investeert in talentontwikkeling binnen IT en stimuleert een cultuur van innovatie, eigenaarschap en continue verbetering.

Daarnaast heb jij:

Strategisch IT-leiderschap: Inzicht in hoe technologie de bedrijfsstrategie kan ondersteunen en transformeren.
IT-governance en compliance: Bekendheid met frameworks en relevante wet- en regelgeving (bijv. GDPR, EU AI Act, etc.).
Technologische innovatie: Kennis van opkomende technologieën zoals Cloud computing, AI, IoT, en blockchain. Inzicht in hoe AI en adaptieve leertechnologieën het onderwijs en media kunnen transformeren.
IT-architectuur: Begrip van enterprise-architectuur en hoe systemen, applicaties en infrastructuur met elkaar integreren. Kennis van het opzetten en beheren van een API-gedreven architectuur en het integreren van verschillende technologieën en systemen.
Cybersecurity: Inzicht in beveiligingsstrategieën, risicobeheer en naleving van veiligheidsnormen zoals ISO 27001.
Budgetbeheer: Vaardigheid in het beheren van complexe IT-budgetten en het optimaliseren van kosten zonder in te leveren op kwaliteit.
Ervaring met het selecteren en beheren van externe IT-partners en leveranciers, inclusief SaaS-oplossingen.
Change management: Expertise in het begeleiden van technologische veranderingen en digitale transformaties binnen organisaties. Ervaring met het begeleiden van organisaties bij de overgang naar digitale businessmodellen en nieuwe technologieën.
Stakeholdermanagement: Vermogen om effectief te communiceren met C-level executives, bestuursleden en andere stakeholders.
IT-operaties: Kennis van best practises zoals ITIL voor het beheer van IT-operaties en servicebeheer.
Data-gedreven besluitvorming: Begrip van hoe data-analyse en business intelligence strategische beslissingen ondersteunen.

]]> Deze Director-rol is nieuw binnen Blink en is cruciaal voor de verdere professionalisering van de IT-organisatie. De Director Information & Data wordt verantwoordelijk voor:

Het verder verhogen van de maturiteit en efficiency van IT.
Het opbouwen en ontwikkelen van een sterk, samenhangend IT-team.
Het positioneren van IT als drijvende kracht achter innovatie en groei binnen Blink door proactieve samenwerking met de partners in de business.
Jij zorgt ervoor dat de IT-infrastructuur en architectuur schaalbaar zijn en groei ondersteunen.
Integratie van cybersecurity en privacy-by-design in alle IT-processen.
Jij houdt rekening met duurzame IT-oplossingen en ethische vraagstukken rondom technologiegebruik.

Deze rol biedt een unieke kans om in een dynamische en innovatieve onderwijsomgeving een solide IT-fundament te leggen en bij te dragen aan de digitale toekomst van Blink.

]]> 2025-04-29 14:18:44 2025-06-02 IT binnen Blink bestaat uit twee teams:

Team Digitale Productontwikkeling (Build): Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van alle digitale producten voor Blink Educatie en Blink Media.
Interne IT-organisatie (Run): Beheert de interne IT-systemen en infrastructuur, businessapplicaties (SaaS) en de operationele kant van de media- en educatieproducten en waarborgt dat de IT-architectuur toekomstbestendig is en ondersteunt groei, innovatie en efficiëntie.

Jij bent verantwoordelijk voor de interne IT-organisatie en werkt nauw samen met de andere leiders binnen Blink. Daarnaast geef jij inhoudelijk leiding aan het architectuurteam en het IT-securityteam en betrekt daarbij ook de Data Privacy Officer. Jij faciliteert samenwerking tussen het Digitale Productontwikkeling-team (Build) en de interne IT-organisatie (Run) om synergiën te benutten.

]]> freiafransen@227learning.nl of 06 83991075. ]]> 22SB02832 Als Lead Learning & Development (32-40 uur) pak je het voortouw binnen het team en werk je binnen een omgeving die vestigingen ondersteunt in het behalen van ambitieuze doelstellingen op het gebied van leer- en ontwikkeloplossingen. Samen met het team werk je aan het verbeteren van de vaardigheden en kennis van de collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren en analyseren van leerbehoeften, het ontwikkelen van innovatieve trainingsprogramma's en het implementeren van effectieve ontwikkelingsinitiatieven. De focus hiervoor ligt op de ontwikkeling van sales, recruitment, wet- en regelgeving, management en digitale skills. Daarnaast onderhoud je sterke relaties met stakeholders binnen de organisatie.

Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:

Je helpt bij de uitvoering van het jaarplan voor L&D, waar de focus ligt op het analyseren van de L&D data, het evalueren van trainers, trainingen en e-learning;
Je adviseert en ondersteunt de directie en het managementteam bij L&D-vraagstukken;
Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om de L&D-doelen te realiseren;
Je bouwt en onderhoudt relaties met diverse belanghebbenden om betrokkenheid bij L&D-initiatieven te bevorderen;
Je herkent behoeften vanuit de business, begrijpt leerdoelen en ontwikkelingsbehoeften, en vertaalt deze naar concrete L&D-initiatieven;
Je komt proactief met nieuwe ideeën en speelt in op veranderende omstandigheden;
Je werkt aan het opstellen van duidelijke leerlijnen en ontwikkelingsprogramma's;
Je verkent mogelijkheden om de L&D-afdeling verder te ontwikkelen;
Je hebt de lead in een beginnend maar professioneel L&D-team waar veel ruimte is om mooie stappen te maken.

]]> Als Lead Learning & Development steek je graag de handen uit de mouwen en weet je je collega’s enthousiast te maken. Je bent zelfstartend, ziet geen beren op de weg, bent oplossingsgericht en gaat graag met plezier naar je werk.

Daarnaast heb je:

Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een (soortgelijke) brede L&D-rol;
Je hebt goede kennis van het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsprogramma’s binnen een operationele organisatie;
Je hebt ervaring met project- en stakeholdermanagement;
In deze rol mag je ook groepstrainingen geven aan je collega’s. Ervaring met zelf trainingen geven is daarom een pre;
Je bent communicatief vaardig in het Nederlands en Engels;
Je bent minimaal 32-40 uur per week beschikbaar.

]]> Bij House of Covebo, in Nijkerk, krijg je de vrijheid om het beste uit jezelf en je werk te halen. Zo kun je zelf bepalen hoe je binnen je functie de verantwoordelijkheden invult. Heb je een training of cursus nodig om dit waar te maken? Dat kan! Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Al jaren boekt House of Covebo succes na succes en dat wordt graag gevierd, door bijvoorbeeld een teamuitje of personeelsfeest. House of Covebo biedt een stimulerende werksfeer waar jouw expertise en creativiteit wordt gewaardeerd.

Verder kun je rekenen op:

Een startsalaris oplopend tot maximaal €5.500,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
Bonusregeling en eindejaarsuitkering;
Laptop en leaseauto van de zaak;
26 vrije dagen per jaar op basis van fulltime dienstverband, maar dit kunnen er meer worden (door bijv. een diversiteitsdag);
Pensioenregeling waarvan 2/3 deel betaald wordt door House of Covebo en je eigen inbreng flexibel is;
Aandacht voor vitaliteit, bijvoorbeeld gezellig sporten met collega’s!

]]> 2025-04-01 13:50:51 2025-04-01 House of Covebo is een familie van ambitieuze bedrijven in arbeidsbemiddeling. Elke dag gaan ruim 10.000 mensen uit binnen- en buitenland via hen aan de slag. Zij zorgen ervoor dat werk, en alles eromheen, goed geregeld is. Inmiddels bestaat House of Covebo uit een mooie club ondernemende bedrijven: Aanpakkers, Covebo, Effect, EU Facility Services, Eurojob, FID, Fygi, Logi-technic, MAATT, PRAN, Verder in Techniek en VNOM.

Bij House of Covebo geloven ze in positiviteit, vrijheid en samenwerking. Je krijgt de ruimte om het werk op jouw manier aan te pakken. Het team bestaat uit ondernemende, daadkrachtige mensen die elkaar ondersteunen. Successen worden gevierd, en soms zelfs fouten, zolang er maar van geleerd wordt.

Je zal nauw samenwerken met een enthousiast, betrokken en hardwerkend team, waaronder een L&D adviseur, een L&D medewerker en een L&D content specialist. Jouw leidinggevende zal de HR manager zijn, die je zal ondersteunen en begeleiden in deze uitdagende rol. Kortom, een dynamisch en leuk team waarin jouw bijdrage van onschatbare waarde zal zijn!

]]>