Je geeft leiding aan het Studio Team, de ontwikkelteams Muziek en Dans & Drama en de medewerker Digitale Leeromgeving; een team van 9 collega’s.

Je krijgt energie van afstemmen, plannen, prioriteiten stellen en bijsturen zodat iedereen naadloos samenwerkt en projecten op tijd én met de kwaliteit die wordt nagestreefd worden opgeleverd.

De ambities en plannen worden niet bepaald door externe opdrachtgevers, maar door 123ZING zelf. Ze leggen de lat hoog en blijven de leermiddelen continu verbeteren om onderscheidend te blijven. Ieder jaar bepalen ze zelf waar zij reviseren, uitbreiden of innoveren, gevoed door gebruikersonderzoek, wensen van klanten en wat er speelt in het onderwijs.

Zo starten ze eind dit jaar met een complete revisie van de muziekleerlijn waarbij een extra beroep op jouw planningscapaciteiten wordt gedaan.

Het gaat hier om een nieuwe functie waarbij je samen met de directie het MT vormt en nauw samenwerkt met de coördinatoren van de ontwikkelteams Muziek en Dans & Drama.

Dit zijn je verantwoordelijkheden

• Je stelt samen met de directie het 123ZING jaarplan op en zorgt dat de ontwikkel- en productieplanning wordt gerealiseerd;
• Je voert de regie over alle ontwikkelprojecten: je zorgt voor een goede projectstart (in Asana), organiseert kick-offs, verdeelt de capaciteit, maakt de planning en bewaakt de voortgang en deadlines, en stuurt bij waar nodig;
• Je optimaliseert samen met je teams de workflow (de ‘productiepijplijn’), zodat de samenwerking soepel verloopt;
• Je geeft leiding vanuit verbinding en gebruikt je ervaring met projectmatig werken om doelen te realiseren;
• Je bepaalt - binnen budget - de inzet van freelancers of externe bureaus;
• Je overlegt met en rapporteert op regelmatige basis aan de directie over planning, capaciteit, kwaliteit en resultaten.

Als Teamleider Academie geef je leiding aan het team van de Academie en bouw je samen met hen verder aan de ontwikkeling van de Academie. Je verbindt beleid, uitvoering en praktijk en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen steeds beter aansluit bij het dagelijks werk én de strategische koers van Gemiva. 

De Teamleider Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HR en rapporteert aan de Manager HR. In deze functie geef je integraal leiding aan het team van de Academie en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en resultaten van het team.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij Gemiva hetzelfde! Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig voor je team, geef je richting, stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een professionele en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. De ene ochtend coach je je leer- en ontwikkelexperts en praktijkopleiders en spreek je met hen over voortgang, resultaten en eigenaarschap. De andere dag werk je aan het meerjaren- en jaarplan van de Academie of vertaal je organisatiebrede ontwikkelvragen naar passende leer- en ontwikkeloplossingen.

Je schuift aan bij regiodirecteuren, locatiemanagers en teamleiders om te horen welke vraagstukken er in de praktijk spelen. Daarnaast onderhoud je contacten met opleidingsinstituten en andere zorgorganisaties, zodat de Academie blijft aansluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de behoeften van de organisatie. Zo zorg je er samen met het team voor dat de Academie een samenhangend leer- en ontwikkelaanbod biedt dat aansluit bij de strategische koers én de dagelijkse praktijk van Gemiva.

Je bouwt verder aan een Academie die leren verbindt met de praktijk en zich richt op vier samenhangende ontwikkelgebieden: onderwijs & praktijkleren, vakmanschap & talentontwikkeling, leiderschap & teamontwikkeling, strategie & organisatieontwikkeling. Samen leren, samen groeien. Met elkaar zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en met vertrouwen hun werk kunnen doen.

Leidinggeven & richting geven
Je bent hiërarchisch leidinggevende van het team van de Academie en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen het team. Je coacht en ontwikkelt je team, stuurt op resultaten en eigenaarschap, beheert het budget, zorgt voor een passende personeelsbezetting en creëert de randvoorwaarden om het werk goed uit te kunnen voeren. Je stelt het meerjaren- en jaarplan van de Academie op en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.

Beleid & Advies
Je signaleert ontwikkelingen, trends en ontwikkelvragen en vertaalt deze, samen met de Manager HR en andere betrokkenen, naar passende beleidsvoorstellen en leerinterventies. Je adviseert de Manager HR, het management en de directie over vraagstukken op het gebied van praktijkleren, vakmanschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Kwaliteit, Ontwikkeling & Innovatie
Je borgt de kwaliteit, samenhang en effectiviteit van het leer- en ontwikkelaanbod. Je vernieuwt leerprogramma's en leervormen, monitort en evalueert de impact van leerinterventies en bewaakt de samenhang tussen leerinitiatieven, organisatieontwikkelingen en strategische opgaven.

Verbinden & Samenwerken
Je onderhoudt een relevant intern en extern netwerk, stemt samenwerking af en initieert of neemt deel aan organisatie brede projecten en werkgroepen. Je verbindt organisatiedoelen met leren in de praktijk en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

• Groei binnen het onderwijs.
• Doorontwikkeling van digitale producten en diensten.
• Verdere benutting van metadata als strategische asset.
• Versterking van de positie van NBD Biblion als innovatiepartner voor de sector.

De uitdaging
NBD Biblion zoekt een Manager Digitaal die de bestaande digitale strategie gaat realiseren en versnellen. De uitdaging is niet het ontwikkelen van een nieuwe strategie, maar het succesvol uitvoeren van de gekozen koers. Daarbij staat één vraag centraal:

Hoe kunnen data, metadata, AI en digitale producten meer waarde creëren voor bibliotheken, scholen en hun bezoekers?

De Manager Digitaal vertaalt klantbehoeften en marktontwikkelingen naar nieuwe digitale proposities, zorgt voor adoptie binnen de sector en bouwt verder aan een toekomstbestendig digitaal portfolio met een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren – steeds met oog voor zowel commerciële waarde als de maatschappelijke opdracht van de organisatie.

NBD Biblion gelooft in de kracht van verhalen

NBD Biblion biedt bibliotheken en scholen middelen om hun doelen te behalen op het gebied van leesbevordering, leesplezier en een leven vol ontwikkeling. Als Functioneel Informatieanalist zorg jij dat alle interne en externe processen soepel verlopen om (school)bibliotheken te kunnen bedienen. Van inkoop naar selecteren tot bibliotheek klaarmaken. Je volgt de reis van het boek door het hele bedrijf van A tot Z.

Dit ga je doen als Functioneel Beheerder/ Informatieanalist

Je beheert en ondersteunt het ERP-systeem en zorgt dat dit goed blijft draaien voor de organisatie. Je beantwoordt de verdiepende vragen die ontstaan nu het net gelanceerde dataplatform live staat: je haalt zelf data uit het platform, interpreteert wat je ziet en deelt je inzichten met collega's op de werkvloer. Je bouwt niet alleen dashboards, maar duikt echt de data in: je signaleert waar processen beter kunnen en benut vanuit een technisch perspectief de mogelijkheden die het ERP-systeem en dataplatform bieden. Op termijn kijk je ook mee naar wat AI-toepassingen op het platform kunnen betekenen voor hun manier van werken. Je pakt lopende verzoeken op vanuit de organisatie (een foutmelding, een gewenste verbetering, of een vraag om een nieuwe rapportage of KPI) en analyseert, prioriteert en lost ze op. Je zoekt actief het gesprek op met collega's uit de organisatie, ook op de werkvloer en in de binderij: zichtbaarheid en persoonlijk contact zijn net zo belangrijk als de data zelf. Heb je ambitie om je later te ontwikkelen richting business process management? Die ruimte is er, maar vormt geen verwachting voor de start van deze rol.

Je komt in een team...

... van drie business process managers binnen Bedrijfsapplicaties, onderdeel van een bredere Business IT-afdeling. Het team is qua leeftijd mooi gemengd: de helft is 45-plus, de andere helft rond de 30. Je collega's kennen de bibliotheekwereld en helpen je hier graag wegwijs in te worden, voorkennis van de sector is dus geen vereiste.
 

Wat ga je doen?

Als Lead Methodeontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en (door) ontwikkelen van de lesmethode Nederlands voor het voortgezet onderwijs. 
 
Je ontwikkelt winnende concepten voor uitgaves van de methode: nieuwe toevoegingen/ verbeteringen aan de bestaande methode of een compleet herziene uitgave van de methode. Je stuurt de ontwikkeling van proefmateriaal aan, valideert dit op scholen en past indien nodig aan. Zodra er een breed gedragen concept ligt, stel je een methode-ontwikkelplan op: een projectplan waarin je schetst hoe je dit project gaat organiseren, inclusief planning en begroting. 
 
Na goedkeuring van het plan ga je met een multidisciplinair team van interne coördinatoren, auteurs, redacteuren, vormgevers, invoerders en testers aan de slag om het lesmateriaal te ontwikkelen. Als Lead Methodeontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de oplevering van een kwalitatief goed product binnen de overeengekomen kaders van tijd, geld en kwaliteit. Ook heb je een sleutelrol in het managen van de auteursteams.

Uiteraard sta je als Lead Methodeontwikkeling Nederlands ook in contact met de markt. Je sluit aan bij scholenpanels waarin de opzet of inhoud van het lesmateriaal besproken wordt. Ook bezoek je zo’n zes keer per jaar scholen om feeling te houden met de markt en hun behoeftes. 
 
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Methodeontwikkeling 12plus. In deze afdeling worden alle methodes voor het voortgezet onderwijs en mbo ontwikkeld. De afdeling waar je terechtkomt bestaat uit methodeontwikkelaars, artdirectors, projectcoördinatoren, contentmanagers en contentbeheerders.

Wat maakt deze rol interessant?

• Veel autonomie en eigenaarschap: jij bepaalt de koers van de methode door visie en concept te ontwikkelen;
• Combinatie van inhoud en leiderschap waar je beslissingen neemt over planning, budget en kwaliteit;
• Zichtbare impact in het onderwijs;
• Werken aan een van de kernproducten van Malmberg;
• Samenwerken met bevlogen professionals in een complexe, dynamische omgeving;
• Het bezoeken van en contact houden met scholen om feeling te houden met de doelgroep en zien hoe de methode in de praktijk wordt gebruikt.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij Gemiva hetzelfde! Je begint je dag met inspirerende brainstormsessies met collega-ontwikkelaars om nieuwe trainingen te ontwikkelen. Vervolgens reis je naar een van de regio’s om inspiratie op te doen voor leeroplossingen bij teams die worstelen met zorginhoudelijke vraagstukken. Na de lunch werk je samen met je collega’s aan het bouwen van een leerpad in het leermanagementsysteem van Gemiva en bekijk je het externe aanbod om pareltjes te ontdekken die de teams verder kunnen brengen in hun leerproces.

Maar dat is niet alles! Naast het ontwikkelen van leertrajecten vervul je ook een cruciale rol in het ontwerpen en implementeren van gestructureerde onboarding-programma’s voor nieuwe medewerkers. Je zorgt voor een warm welkom en ondersteunt hen bij een snelle en effectieve integratie in hun nieuwe team. Zo kunnen zij bijdragen aan de missie, met de juiste kennis, vaardigheden en ondersteuning.

Leren is werken en werken is leren – en dat doen Ze samen! Binnen de organisatie zet het team mooie stappen met het leerprogramma en de doorontwikkeling van het digitale leerplatform. Maar er is meer. Werkplekleren, netwerkleren en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen zijn belangrijk om de goed opgeleide medewerkers vakbekwaam te houden. 

Onboarding
Werk mee aan de doorontwikkeling van goed gestructureerde onboarding-programma's voor nieuwe medewerkers. Je zorgt dat zij niet alleen een hartelijk welkom ervaren, maar ook snel en effectief kunnen integreren in hun team.

Inspireren & Ontwerpen
Ontwikkel vernieuwende leertrajecten – vakinhoudelijk én organisatiegedreven – die de groei van de medewerkers stimuleren. Je speelt in op trends en ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg om het leerbeleid relevant te houden. 

Resultaten & Evaluatie
Wees gefocust op meetbare resultaten. Evalueer de effectiviteit van leerinitiatieven en stuur bij waar nodig, zodat de impact maximaal is.

Samenwerken
Werk zij aan zij met interne belanghebbenden om leerinterventies af te stemmen op specifieke vragen. Je betrekt ook het externe werkveld om tot een volwaardig product te komen. Zo sluit het leerbeleid aan op de behoefte van de organisatie.

Beheren
Beheer het leerplatform en aanvullende leermiddelen. Zet moderne leertechnologieën in om deze verder te ontwikkelen. 

Bij het uitvoeren van je taken krijg je ondersteuning van je collega’s van de backoffice Leren & Ontwikkelen.

De uitgaven op het gebied van ggz en tests vormen een belangrijke pijler binnen het bedrijf. Het uitgeefteam speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van innovatieve diagnostische tests en vragenlijsten, behandelprotocollen en leeroplossingen, die bijdragen aan de kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland.

Wat ga je doen?

Als uitgever van het testfonds ben jij de drijvende kracht achter de groei en vernieuwing van hun fonds met diagnostische tests. Je bent zowel inhoudelijk als commercieel verantwoordelijk en bouwt aan toekomstgerichte proposities die naadloos aansluiten bij de behoeften van zorgprofessionals en de praktijk.

• Vertalen van markt- en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar innovatieve diagnostische instrumenten.
• Leiden van ontwikkeltrajecten in samenwerking met auteurs, onderzoekers en vakspecialisten.
• Signaleren van commerciële kansen en het vertalen ervan naar een winnende strategie voor groei en impact.
• Actief bouwen aan duurzame relaties met instellingen, praktijken en zorgprofessionals.
• Bewaken van de financiële gezondheid van je fonds, sturen op rendement en maatschappelijke impact.

• Ben je de strategische schakel tussen de business en de softwareontwikkeling; 
• Zorg je ervoor dat ontwikkelprojecten in lijn zijn met de strategische doelen en visie; 
• Ben je in de lead om samen met jouw team vorm te geven aan de (door)ontwikkeling van zowel educatieve als bedrijfsapplicaties; 
• Signaleer je en reageer je op relevante ontwikkelingen in de educatieve sector;
• Geef je leiding aan een multidisciplinair team van product owners, businessanalisten en een data-analist, waarbij je samenwerking, eigenaarschap en groei stimuleert;
• Werk je nauw samen met en ben je sparringpartner van de businessmanagers, de teamleider IV/IT en externe partners;
• Ondersteun je met jouw team de marktmanagers en productmanagers die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van digitale proposities; 
• Heb je regie op ontwikkeling, beheer en uitvoering van de roadmap en adviseer je het managementteam over de juiste prioritering van projecten om maximale waarde te creëren;
• Richt je processen in voor digitale conceptontwikkeling, waarbij je innovatie en/of efficiëntie nastreeft;
• Maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur. 

Als portfoliomanager ben je verantwoordelijk en het eerste aanspreekpunt voor het volledige MBO-portfolio. Het MBO-portfolio bevat de generieke vakken, met de methodes Taal- en Rekenblokken en Burgerschap. Daarnaast is er ook een methode voor Zorg en Welzijn, Take Care. Je werkt nauw samen met de methode ontwikkelaars, merkmarketeers en methodespecialisten. Samen met dit portfolioteam draag je bij aan het realiseren van de groeistrategie. 

Wat ga je doen?

• Je analyseert klantdata & markttrends en vertaalt deze naar onderscheidende (digitale) portfolioplannen.
• Je stelt concrete business  requirements op, samen met ontwikkelaars en methodespecialisten.
• Je valideert nieuwe proposities in pilots op scholen en borgt product markt fit.
• Je monitort gebruik & tevredenheid, en initieert optimalisaties.
• Je bent dé autoriteit voor Taal , Rekenblokken, Burgerschap en Zorg & Welzijn.
• Je bouwt en onderhoudt netwerk met MBO scholen en ketenpartners.

Jij hebt een sterke affiniteit met de missie en doelen van Blink om zoveel mogelijk kinderen de wereld en zichzelf te laten ontdekken, zodat zij nu en later hun plek in de wereld kunnen vinden. Jij zorgt ervoor dat IT hier naadloos op aansluit. 

Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je helpt bij de uitvoering van het jaarplan voor L&D, waar de focus ligt op het analyseren van de L&D data, het evalueren van trainers, trainingen en e-learning;
• Je adviseert en ondersteunt de directie en het managementteam bij L&D-vraagstukken;
• Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om de L&D-doelen te realiseren;
• Je bouwt en onderhoudt relaties met diverse belanghebbenden om betrokkenheid bij L&D-initiatieven te bevorderen;
• Je herkent behoeften vanuit de business, begrijpt leerdoelen en ontwikkelingsbehoeften, en vertaalt deze naar concrete L&D-initiatieven;
• Je komt proactief met nieuwe ideeën en speelt in op veranderende omstandigheden;
• Je werkt aan het opstellen van duidelijke leerlijnen en ontwikkelingsprogramma's;
• Je verkent mogelijkheden om de L&D-afdeling verder te ontwikkelen;
• Je hebt de lead in een beginnend maar professioneel L&D-team waar veel ruimte is om mooie stappen te maken.